Здравствуйте.
Меня приняли на работу торговым прелставителем, испытательный срок 3 месяца. Составные части зарплаты: оклад 50%+ премия 50%.Обещали на время испытательного платить 1-2 мес 90%, 3 мес 80% от зарплаты вне зависимости от выполнения плана продаж.
По факту, в первый месяц заплатили только оклад, так как не выполнила план продаж, второй месяц заплатили 20% от мне и, так как выполнила все задачи кроме объёма продаж.
Вопрос. В каких внутренних документах компании прописывается что на испытательном сроке закрывается премия вне зависимости от выполнения плана? И правомерно ли то, что начальник самовольно решает платить или не платить премиальную часть, вне зависимости от установленных правил.?
Если работник на испытательном сроке выполнил все прописанные в локальном нормативном акте условия, то его заработная плата должна включать в себя выплаты по окладу и дополнительные выплаты. Следовательно, зарплата будет одинаковой как на испытательном сроке, так и после его окончания.
Хочу уволиться с работы, испытательный срок еще не истек. Трудовой договор мне не выдали (сказали что потом отдадут), но моя подпись о том что я его получила там стоит. При устройстве нам огласили из чего состоит наша зар. плата: оклад и премии... могут ли лишить меня этих премий при увольнении, обязаны ли выдать расчетный лист, и могут ли с меня снять недостачу, если плановая ревизия (раз в 1,5 мес) была проведена через 2 дня после моего поступления на работу?
Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный, продливается ли срок отработки или меня должны уволить через 3 дня?
Прохожу службу по контракту на испытательном сроке, 2 тарифная сетка написал рапорт на высшую должность 4 тарифный разряд. Мне отказали, т.к мало прослужил? Правомерно.
Должна ли я отрабатывать три дня на испытательном сроке, если хочу уволится одним днем? Имеют ли права удержать деньги за три рабочих дня если я отказываюсь их работать? Имеют ли право снимать деньги за выданную рабочую форму, учитывая что когда её выдавали речи о её оплате в случае увольнения не было сказано?
Устроилась на работу в компанию, где юридический адрес находится в Москве, отдел кадров там же.На испытательный срок был составлен трудовой договор, по истечению 3 дней работы я уведомила местное руководство в устной форме об увольнении, мне сказали что трудовую книжку уже отправили в Москву почтой, на оформление и смогут мне её отдать не раньше, чем через неделю. Руководитель филиала в Новосибирске сказала, что заявление об увольнении писать не нужно.
Надо ли настоять на написании заявления?
Потребуется ли отработка?
Будет ли сделана запись в трудовой на таком сроке работы?
При устройстве на работу на испытательный срок 3 месяца работодатель обещал зарплату 3000 на руки. В процессе работы оказалось что 1500 зарплата и 1500 премия. При чем премию могут дать, а могут и не дать. Законно ли это? и законно ли то, что в первый месяц мне премию не выплатили?
Я стажировалась три дня, на испытательном сроке и решила уволиться, если ухожу без отработки трех дней, накажут ли меня. У меня был заключен трудовой договор.
Я на испытательном сроке с 15 января. Уже успел получить премию как лучший работник. Сегодня пришли и объявили всем, что в связи с сокращением штата мы обязаны написать заявление по собственному желанию. Что делать? Могу ли я на что то надеяться? На отказ от написания заявления мне было сказанно что завтра меня переведут мести двор.
Скажите пожалуйста, если человек находясь на испытательном сроке берет больничный испытательный срок увеличивается? Если нет, то прав будет работодатель увеличив его?
Заранее спасибо.
