Увольняюсь 05.07 2024 нахожусь в отпуске расчетные уже пришли, могут ли мне отдать трудовую книжку раньше

199₽ VIP

Могут отдать раньше, но по Вашему письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Сауле! Согласно ст 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)-это как раз случай нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Таким образом, крайним днём выдачи трудовой книжки является 05.07.2024.

Добрый день Сауле

Трудовая книжка и расчет должны были быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)

Если не рассчитали, но не выдали трудовую книжку, то направляйте заявление о выдачи трудовой книжки и вам направят на ваш почтовый адрес указанный в заявлении

Согласно Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021)"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Добрый вечер,Уважаемый клиент.

1)В день прекращения трудового договора необходимо произвести с работником окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работника, а также выдать по письменному заявлению другие документы, связанные с работой (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Выдать трудовую книжку раньше даты увольнения неправомерно.

2)то есть, в теории можно с работодателем поговорить, но думаю он не согласится, так как иначе он нарушил трудовое законодательству. .

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1

Здравствуйте Сауле!

В данном случае, с правовой точки зрения трудовая книжка и расчет должны были быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (ст.84.1 ТК РФ).

Поскольку именно в день прекращения трудового договора необходимо произвести с работником окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работника, а также выдать по письменному заявлению другие документы, связанные с работой (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

В противном случае необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Сауле! Да. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу положений статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Таким образом Вы вправе потребовать выдать трудовую книжку пораньше до окончания Вашего отпуска.

Здравствуйте, Сауле!

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка и расчет должны быть выданы работнику в последний день его работы. В вашем случае, если вы увольняетесь 5 июля 2024 года, но находитесь в отпуске, трудовая книжка и «расчетные» должны были быть выданы вам до начала отпуска.

Это подтверждается согласно анализа Определений Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О и Письмом Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, согласно которым, если последний день работы приходится на период отпуска, все документы и расчеты должны быть предоставлены работнику до начала отпуска.

Таким образом, вы имеете право требовать выдачи трудовой книжки и окончательного расчета до начала вашего отпуска. Если это не было сделано, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте, Сауле!

1. Странно конечно, что вам уже выплатили расчет, ведь у вас до последнего дня была возможность "Отозвать" заявление об увольнении.

Именно поэтому, расчет выплачивается в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в день увольнения.

2. А Вас получается лишили возможности так сказать "Отозвать" заявление, если передумаете.

Согласно ст. 140 ТК РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3. Учитывая то, что с вами произвести расчет, работодатель может вам выдать трудовую и раньше (по договоренности), однако полагаю, работодатель "Перестрахуется", ведь он не может в трудовую книжку например 30.06.2024 г. внести запись об увольнении на будущее 05.07.2024 г.

Вы потом все оспорить сможете, так как работодатель нарушит ТК РФ.

Всех благ Вам!