Правомерно ли продление отпуска во время больничного?

Неправомерно. На основании ст. 124 ТК РФ обязаны продлить.

По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.

Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.

При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.

Отпуск продлевается на время больничного.

Отпуск продлят на количество дней больничного.

Лена, это неправомерно. Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 124 ТК РФ, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Т.е. от желания работодателя это не зависит. Отказ в продлении будет неправомерным.

Обманывают вас сотрудники кадрового аппарата и сам работодатель. Купите им книжку, ТК РФ и обведите ст. 124.

Здравствуйте !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или обычных "отписок" без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы при желании можете сами в любое время ознакомиться.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 124, 183 ТК РФ).

2 Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

3 «Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н.

Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации никогда не было и сейчас нет таких юридических понятий, как "больничный" или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н ему при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ.

В-третьих, согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

То есть, дни ежегодного оплачиваемого отпуска, в период которых работник болел, Работодатель обязан с учетом ПИСЬМЕННЫХ пожеланий работника:

1) продлить на количество дней нетрудоспособности, подтвержденных листком нетрудоспособности.

2) или перенести в количестве дней нетрудоспособности, подтвержденных листком нетрудоспособности.

А письменные пожелания работник вправе об этом сделать в виде заявления, оформленного в 2-х экземплярах, одно это заявление обязательно следует передать в адрес Работодателя с приложением листка нетрудоспособности под роспись на втором экземпляре заявления.

В этом случае Работодатель, как показывает судебная практика, обязан учесть пожелания работника, изложенных им в своем письменном заявлении, и продлить дни отпуска или перенести эти дни отпуска на другую дату.

В-четвертых, ответ работника отдела кадров в вашем случае на ваш этот вопрос, естественно, противоречит положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Законы, Кодексы и др. Нормативные акты сами не действуют, поэтому их нужно знать, понимать и пользоваться правильно ими с помощью юриста для защиты своих законных прав и интересов.

Более подробней об этом с примерами из разной судебной практики можно будет ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику, связанную с положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ, на ваш юридический вопрос № 23996150 было для Вас полезным.