Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли требование работодателя возместить ущерб?

08.07.2024, 04:22

• г. Барнаул

Здравствуйте, являюсь кладовщиком, работал в смене 1 так как напарник в отпуске. Была большая поставка. Не правильно посчитал места и подписал ТТН о схождении количества. Работадатель требует возместить места, около 700000. Что сделать? При этом оформлен на другую организацию и подписывал документы за напарника. Можно ли как то повлиять на транспортную компанию, что бы нашли груз и довезли?

Читать ответы (9)

Транспортная компания

Ответы на вопрос (9):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

08.07.2024, 04:25,

г. Владимир

Иван, так как вы работали за напарника, договор о полной материальной ответственности не подписывали, юридически с вас требовать ничего не могут. На транспортную компанию повлиять может Работодатель, выставив претензию. Это не ваша компетенция.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Иван

08.07.2024, 04:25,

г. Барнаул

Просто, у нас регламент от поставщика. На разгрузку даётся 2 часа. В одного я эти два часа только выгружал товар. Потом пока всё осмотрел на целостность. Чисто человеческий фактор, что уже не досчитал двух мест.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

08.07.2024, 04:26,

г. Владимир

Это подстава со стороны работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Иван

08.07.2024, 04:28,

г. Барнаул

У нас 2 организации в складе, я устроен на одну, напарник на вторую, доверенности, соответственно, разных организаций у каждого. Товар пришёл не на мою. В таких случаях мы подписываем друг за друга документы.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

08.07.2024, 04:33,

г. Владимир

Это всё незаконные схемы работодателя по уклонению от уплаты налога. Ваши подписи друг за друга из разных организаций не законны.

Работодатель будет настаивать на своем. Вам придется или искать другую работу или компенсировать ущерб.

Если не трудно, оцените ответы юристов, это наше время для вас.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Иван

08.07.2024, 04:35,

г. Барнаул

Найти работу не проблема. Просто сможет ли работодатель повесить ущерб на меня?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

08.07.2024, 04:42,

г. Владимир

Читайте мой первый ответ вам. Мне ситуация сразу стала понятна. Требования работодателя не законны. Так как вы работали за напарника, договор о полной материальной ответственности не подписывали в этой организации, на работу туда вас не принимали, юридически с вас требовать ничего не могут.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

08.07.2024, 04:44,

г. Брянск

Здравствуйте. Если недостача в той организации, где учет должен был вести "напарник", а Вы лишь по устной договоренности его подменяли и в трудовых отношениях именно с этой организацией не состоите, в отношении Вас не могут быть применены меры материального воздействия в виде возмещения причиненного материального ущерба в соответствии со ст. 243 ТК РФ. Для этого, именно на конкретного работника должна быть возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, недостачи ценностей. Должен быть письменный договор о полной материальной ответственности именно в конкретной организации (ст. 244 ТК РФ).

Спросить