Начальник оскорбляет

199₽ VIP

Можете обратиться в суд с иском в порядке ст 152.1 ГК РФ.

Добрый день. Можно конечно попытаться наказать, но я думаю оно того не будет стоить. Вы потратите кучу своих нервов а результата может не быть.

Здравствуйте уважаемый Илья Иванович!

В данном случае, с правовой точки зрения действия руководителя являются незаконными.

Таким образом, с юридической точки зрения Вы вправе предъявить иск о зо защите чести и достоинства,, возмещение прочих расходов (убытков) (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

Параллельно необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте! А здесь и не требуется ваше согласие. Если съемка в общественном месте либо есть общественный интерес, то статья 152.1 ГК РФ не требует согласия гражданина на распространение его изображения. Но вот то, что Вас не оформили по трудовому договору, допустив к работе, - повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, вернее заявления об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ, чем стоит воспользоваться. А дальше уже пусть бывший "полицейский" разбирается с органами. Еще стоит подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы взыскать задолженность по оплате труда, если не произвели расчет.

Согласно статье 152.1 ГК РФ:

Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.

3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.

Илья Иванович!

Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина допускаются только с согласия этого гражданина - ст. 152.1 ГК РФ.

Вы вправе в судебном порядке потребовать компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

Здравствуйте!

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если вы фактически приступили к работе, но договор не был оформлен, это является нарушением со стороны работодателя. Вы имеете право требовать заключения трудового договора в письменной форме и оплаты за фактически отработанное время.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.

Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса РФ, использование изображения гражданина (в том числе видео- и аудиозапись) допускается только с его согласия. Исключения составляют случаи, предусмотренные законом (например, публичные мероприятия). В вашей ситуации, если вы не давали согласия на запись и её распространение, то действия управляющей и директора могут быть признаны незаконными.

Ваша реакция на хамство со стороны директора и управляющей должна быть юридически обоснованной и корректной. Вы можете написать претензию в адрес работодателя с изложением всех фактов и требованием прекратить подобные действия. Также вы имеете право обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

В случае угроз или иных противоправных действий со стороны директора, вы можете обратиться в полицию с заявлением о защите ваших прав и свобод. Угрозы и оскорбления в ваш адрес могут квалифицироваться по статье 119 Уголовного кодекса РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью) или статье 130 УК РФ (оскорбление).

Если паспорт был оставлен на стойке по вине клиента, это не является вашей виной. В случае утери или порчи документов ответственность несет лицо, которому документ принадлежит.

Рекомендую вам собрать все возможные доказательства (скриншоты переписок, записи разговоров и т.д.) для обращения в прокуратуру.

Вы можете предъявить иск о зо защите чести и достоинства,, возмещение прочих расходов (убытков) (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131 ,132 ГПК РФ).

За помощью обратитесь к любому юристу сайта.

На основании ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поэтому для увольнения по вашей инициативе необходимо предупреждение работодателя за две недели. Ранее этого срока вс могут уволить с согласия работодателя (ст.80 ТК РФ).

Гостиница является местом, в котором служба размещения открыта для свободного посещения. На основании п.2 ч.1 ст.152.1 ГК РФ в таких местах согласие на съемку не требуется.

Вам целесообразно привлечь работодателя не за размещение видеозаписи, а за нарушение порядка приема на работу. С этой целью советую подать жалобу в ГИТ Роструда и потребовать привлечения виновных к административной ответственности.

Как установлено ст.356 ТК РФ инспекция ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).

Права Вы имеете, но у Вас нет договора.

Можете в суд пойти, только больше потеряете.

Ищите другое место работы просто.

Так как нет договора, можете уволиться одним днем.

Но скорее всего Вам ничего не оплатят.

В инспекцию нет смысла обращаться по причине отсутствия договора.

Советую дело забыть, оно этого не стоит.

Да ничего здесь не поимеете буквально.

- см. ст. 80, 352, 381, 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

В данной ситуации вы можете защитить свои права в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ.

1. Согласие на видео- и аудиозапись:

- Согласно ст. 86 ТК РФ, работодатель не имеет права собирать и обрабатывать персональные данные работника без его письменного согласия. Запись ваших действий и последующая публикация без вашего ведома являются нарушением.

2. Незаконное увольнение:

- Поскольку вы не заключали трудовой договор, ваше увольнение по инициативе работодателя (даже без оформления) может быть признано незаконным в соответствии со ст. 67 ТК РФ.

3. Моральный вред:

- Действия работодателя, включая высказывания директора, можно квалифицировать как причинение морального вреда (ст. 152 ГК РФ). Вы вправе потребовать компенсацию.

Для защиты ваших прав рекомендую:

1. Направить письменную претензию работодателю с требованием удалить незаконно опубликованные записи и компенсировать моральный вред.

2. Обратиться в суд с исками о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и возмещении иных убытков.