Что делать, если сотрудник работает по поддельному диплому? Уволить и потребовать компенсацию?

Здравствуйте! Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Взыскание компенсации законодательством не предусмотрено.

Добрый день!

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Основанием для увольнения применимо, только если подложный документ:

- представлен при трудоустройстве;

- лег в основу заключения трудового договора;

- обязателен для поступления на работу.

Между тем, факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом и т.д.).

Увольнение за предоставление фальшивых документов – это увольнение по инициативе работодателя. В этой связи, по указанному основанию нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Также за подделку документов запрещено увольнять беременных.

Частью 3 ст. 327 УК РФ предусмотрено:

3. Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Если работа, которую осуществлял Ваш работник непосредственно связана с обязательным наличием специальности, которая указана в дипломе, то вы можете расценить его действия как мошенничество, причинившее Вам убытки, только в этом случае сможете возместить выплаты, которые он получал таким образом незаконно или часть выплат, которая непосредственно начислялась за полученное якобы образование( доплаты, классные чины и т.п.).

И только в таком случае действия работника дополнительно квалифицируются по ст.159 УК РФ - там в зависимости от размера выплат может быть до 10 лет лишения свободы.

В остальных случаях следствие и прокуратура исходят из того, что в РФ запрещен бесплатный труд и фактически работник добросовестно исполнял свои обязанности, ответственность наступает только за использование поддельных документов.

Также можете обсудить со своим работником вопрос о расторжении договора по соглашению сторон, с тем, чтобы ему не пришлось быть привлеченным к уголовной ответственности и с выплатой ему Вам компенсации за обман.

Удачи Вам!