Возможно ли увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет при окончании договора аренды на работу структурного подразделения на предприятии
В нашем предприятии заканчивается срок действия договора аренды на работу структурного подразделения. Численность сотрудников 30 человек. Сотрудников увольняем по ч.1 п.1 и ч.4 ст.81 ТК РФ. Возможно ли увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком?
Процесс увольнения и выплат сотрудникам при прекращении работы обособленного подразделения ООО
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
Процедура увольнения сотрудников при ликвидации структурного подразделения и последствия для работника
Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?
Вопрос о возможности получения компенсации при сокращении по закону во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х
Возможно ли не заключить новый договор после увольнения по окончании срока?
