Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли работать на полной ставке в другой организации. С сохранением пособий.

В отпуске по уходу за ребенком можно работать у другого работодателя. А чтобы совмещать уход за малышом и работу у прежнего работодателя, нужно выйти из детского отпуска — прервать его. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется. Неважно, какая продолжительность и формат работы: полный рабочий день или на неполную ставку, на дому, дистанционно или в офисе (магазине, складе, на производстве).

В России законодательство по поводу работы в период отпуска по уходу за ребенком является достаточно четким. Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ФЗ № 81), существуют определенные ограничения и правила, которые необходимо учитывать:

Работа во время отпуска по уходу за ребенком:

В соответствии с ст. 256 Трудового кодекса РФ, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) или на дому.

При этом за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Работа на полной ставке:

Работа на полной ставке в другой организации (то есть 40 часов в неделю) не позволяет сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком. В этом случае отпуск по уходу за ребенком считается прерванным, и выплаты пособия прекращаются.

Таким образом, если вы хотите работать на полной ставке в другой организации, сохранение пособий не возможно. Можно рассмотреть возможность работы на условиях неполного рабочего времени, чтобы сохранить право на получение пособия.

В отпуске по уходу за ребенком можно работать у другого работодателя