Признание договора ГПХ трудовыми отношениями

Добрый вечер.

Признать трудовыми возможно, если докажете, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения (зависит от рода и периодичности работ, трудового распорядка и многих факторов, нужно изучать ситуацию).

В штат компании, вряд ли. Как примут, так и уволят)

Но если добиться привлечения в ответственности работодателя - да

Здравствуйте

Если есть другие признаки трудовых отношений, то можно признать отношения трудовыми.

Можно, но для признания гражданско-правовых отношений трудовыми придется обращаться в суд.

Здравствуйте, уважаемый Юрий !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, если Вы выполняли в этой организации платные услуги на основании гражданско-правового договора, то Вам могли выплачивать просто деньги за это с учетом условий этого договора, а не "заработную плату".

Во-вторых, заключение нового гражданско-правового с гражданином или его продление регулируется положениями Гражданского кодекса РФ и условиями конкретного гражданско-правового договора.

В-третьих, при наличии у Вас надлежащих доказательств, что при выполнении Вами этих платных услуг в данной организации, с которой у Вас заключен гражданско-правовой договор, Вы вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, обратиться в суд с иском с указанием в иске следующих исковых требований.

1 Признать выполнение Вами платных услуг на основании гражданско-правовых договоров у ответчика трудовыми отношениями на основании статьи 19.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

2 Обязать ответчика заключить с Вами трудовой договор.

3 Взыскать с ответчика сумму денег, например, 10 000 рублей, за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24097033 было для Вас полезным.