Уволен по сокращению штатов 02.10.2023. Восстановлен судом в связи с тем, что работодателем не были предоставлены все имеющиеся вакантные должности. Суд вынес решение от 05.12.2023 восстановить на прежнюю должность. По исполнительному листу, переданному в ФССП возбуждено исполнительное производство. Работодатель восстановил в «распоряжение» приказом от 08.12.2023 так как прежняя должность была сокращена и до момента увольнения находился в распоряжении. 19.06.2024 апелляционная инстанция определила оставить решение суда первой инстанции без изменения, а жалобу работодателя без удовлетворения. 19.01.2024 снова уволен, как и ранее, по статье п.11 ч.2 ст.82 ФЗ-342. От предложенных должностей отказался в связи с тем, что не исполнено решение суда работодателем.
1. Законно ли увольнение второй раз?
2. Что делать если решение суда и постановление ФССП не исполняется работодателем.
3. Применимо ли в данном случае понятие судебной неустойки и какие сроки подачи жалобы?