Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ от премии за прогулы - можно ли лишить работника награды за один пропущенный день?

23.08.2024, 14:41

• г. Новосибирск

Здравствуйте! Сын работал на предприятии 1 5 года получал зарплату и премиальные но когда захотел уволится то ему поставили. 2 прогула и лишили премии! Один прогул не лишает работника премии а два да! Но проблема в том что на один день у него была справка от терапевта что он болел и принес мастеру но мастер посчитал что это Филькина грамота и не предоставил в отдел кадров ее и поставил два прогула! Правомерны ли его действия справка имеется на руках!

Читать ответы (6)

Поставили прогул
Справка от терапевта
Прогул работника

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

23.08.2024, 14:42,

г. Краснодар

Оспаривайте в суде. В инспекцию труда для начала,

Спросить

Автор вопроса

АСИЯ

23.08.2024, 14:43,

г. Новосибирск

Я написала в трудовую

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

23.08.2024, 14:44,

г. Краснодар

Здравствуйте! Неправомерно! Обращайтесь в инспекцию труда

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Канунникова Е.Ю. PRO 4.8

23.08.2024, 14:44,

г. Москва

Добрый день, за прогул возможно, если это предусмотрено внутренними документами.

Спросить

Юрист

Лазаренко А. Р. 4.9

23.08.2024, 14:46,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Асия.

Если были прогулы, то тогда официально должны были делаться приказы о прогулах. Ваш сын должен был писать объяснительную. Его должны были ознакомить с приказом. Это было?

Мастер не имел право решать: Филькина это грамота или нет. Он должен был сдать в табельную или в отдел кадров. А сотрудники данных подразделений уже должны были сами определить правильность (заполнения) данной справки

Спросить

Автор вопроса

АСИЯ

23.08.2024, 14:48,

г. Новосибирск

Спасибо

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация