Выплаты при сокращении

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, положенные выплаты должны рассчитываться исходя из его фактического заработка, то есть от 5/8 ставки

Согласно ст 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Здравствуйте, уважаемый Евгений !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, ваш юридический вопрос регулируется положениями статей 81, 180, 179, 178, 139 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В-третьих, как определяется средний месячный заработок у любого работника, подробно указано в статье 139 ТК РФ, с которой Вы сам можете ознакомиться.

Желаю Вам удачи !