Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вынуждают уволиться

04.09.2024, 10:40

• г. Ханты-Мансийск

Работаю в крупной компании, много мои прав было нарушено: мне поставили 12-ти часовые смены подряд 30 смен, я отработала 9, мой трудовой договор был подписан другим человеком, мне документы не предоставляют. Руководитель вопросы игнорирует, смены как внеурочные опоачивать не собирается, документы не отдает, хотя заявление направлено. Описала ситуацию жалобой для руководства выше моего, меня сразу удалили из всех групп, угрожают и вынуждают написать заявление. Угрожают уволить за прогул, сменили график, естественно я об этом ничего не знаю, новый скинули на вотсап. Я выхожу по старому графику, у меня забрали доступы, говорят что ничего оплачивать не будут. Мне следует дальше выходить по старому графику, или принять новый и выходить по новому, если мне его скинули в вотсап? Я могу быть несогласной с изменением, так как мне специально поставили смены в другом конце города, хотя устраивалась я на другой адрес.

Читать ответы (9)

Договор подписан другим человеком
Документы руководителя
Трудовой договор

Ответы на вопрос (9):

Юрист

Грейть В.В. 4.9

04.09.2024, 10:42,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Имеет смысл подать жалобу в трудовую инспекцию. Добровольно заявление об увольнении не пишите, если увольняться Вы не хотите.

Спросить

Автор вопроса

Ада

04.09.2024, 10:46,

г. Нижневартовск

жалоба подготавливается, мне не отдают документы, заявление на выдачу направлено. в эти 3 дня мне следует ходить на работу по старому графику или принять новый, даже если его отправили в вотсапе и мной не подписан?

Спросить

Юрист

Грейть В.В. 4.9

04.09.2024, 10:47,

г. Санкт-Петербург

В жалобе можете указать, что вам не отдают документы.

Ходить на работу вы должны в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

04.09.2024, 10:42,

г. Новокузнецк

По поводу нарушения ваших трудовых прав вам следует пожаловаться в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

04.09.2024, 10:44,

г. Краснодар

Трудовой договор на руках есть? Изменение существенных условий труда в порядке ст ст 72, 74 ТК РФ, уведомление приказом за 2 месяца

Спросить

Автор вопроса

Ада

04.09.2024, 11:03,

г. Нижневартовск

трудовой договор подписан другим человеком, я договор в глаза не видела ни разу. заявления направила, о распорядке мне сообщали устно. с самого начала я просила в устной форме предоставить, сегодня направила письмо. пока нет договора и я не знаю о распорядке установленном им мне ходить на работу по графику, который был или который мне предложили новый?

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

04.09.2024, 10:44,

г. Краснодар

В инспекцию труда, прокуратуру, в суд

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

04.09.2024, 10:45,

г. Нижний Новгород

В суд сходите

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

04.09.2024, 10:56,

г. Брянск

Здравствуйте. Для того, чтобы отстаивать свои права, целесообразно общаться с работодателем не через соцсети, а направляя обращения в письменном виде, почтой ценным письмом с уведомлением и описью вложения, либо вручить заявление лично в канцелярию организации (с отметкой в получении на Вашем экземпляре). Это старомодно, зато действенно. Документ на бумажном носителе всегда имеет приоритет. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан в течении 3 дней ответить на Ваше заявление и предоставить копии необходимых документов. Бездействие работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ), в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вынуждают уволиться

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов