Можно ли работодателю вменить ответственность за незаконное увольнение сотрудника?

Может ли работодатель вменить работнику дополнительные обязанности по трудовому договору?

Я работаю водителем, мой работодатель хочет вменить мне дополнительным соглашением к трудовому договору обязанности дворника, вахтера и специалиста по расформированию дел в архив (выбирать из дел года, которые пойдут в архив) законно ли это? Если я не подпишу доп. соглашение меня могут уволить?

Читать ответы (1)

Суд признал расторжение трудового договора незаконным - работник восстановлен, работодателю назначены выплаты.

По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора с работником признано незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Актуально работнику подать заявление в трудинспекцию о привлечении к административной ответственности работодателя, юридическое лицо, признании работника потерпевшим по ст.25.2 коап рф,для упреждения негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшей работе?

Читать ответы (2)

Незаконное расторжение трудового договора - что делать

Муж работает по срочному договору, в котором прописано: «Основанием для заключения срочного трудового договора, является на время отсутствия основного сотрудника. Дата начала работы 26.11.2018. Дата окончания работы 01.07.2020» Муж в данный момент находится на больничном, руководитель прислал ему сегодня сообщение: «Степан, сообщаю тебе, что твой трудовой договор расторгнут с 01.04.2019 в связи с выходом основного сотрудника из декрета. Просьба явиться за расчетом и подписью документов.» Никаких предупреждений о выходе сотрудника не было. Вопрос: насколько законны действия работодателя, и что делать в данной ситуации? Муж увольняться не собирался, на протяжении месяца его уже и так пытались всяческими способами уволить, а теперь нашли такой способ. Спасибо!

Читать ответы (1)

Незаконное расторжение трудового договора по соглашению сторон из-за введения работника в заблуждение

Может ли быть расторжение трудового договора по соглашению сторон признано незаконным ввиду ввода в заблуждения работника в понимании событий, злоупотребляя своими правами, вменяя работнику прогул (составляя проект приказа, сопутствующие документы), хотя по факту прогулом не являясь?

Читать ответы (2)

Незаконное расторжение трудового договора с иностранцами - в чем заключается штраф за каждого гражданина и его законность?

У нас на фирме были поданы 4 уведомления в один день на расторжение трудового договора с иностранцами в срок более 3-х дней. УФМС за это правонарушение выписал нам штраф 400000 руб. за каждого иностранного гражданина, т. е. 1600000 руб. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное расторжение трудового договора и возможность требования восстановления в должности в случае отзыва заявления

Со мной был заключен трудовой договор. Я была устроена в организацию до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет сотрудница вышла на 1,5 года раньше когда ребенку исполнилось 1,5 года. Мне дали уведомление и уволили. Трудовая книжка находится у работодателя т.к я нахожусь на больничном и документы об увольнение еще не подписывала. Расчет работодатель скинул на зарплатных карту. Законно ли расторжение трудового договора раньше 3 х лет, и могу ли я требовать востановления меня в должности в случае если сотрудница отзовет заявление и выйдет обратно в отпус по уходу за ребенком? В трудовом договоре прописана формулировка с дата и до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?

Читать ответы (1)

Незаконное расторжение трудового договора при нахождении на бюллетене

9 января 2014 года меня вынудили подписать Соглашение о расторжении трудового договора. Но при этом я уже был на бюллетене (перенес инфаркт), бюллетень не закрывт до сих пор. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать вылпаты мне пособия по временной нетрудоспособности.

Читать ответы (1)

Незаконное расторжение трудового договора директора муниципального учреждения Коркина

Директор муниципального учреждения Коркин 15.06.2010 г. обратился к руководителю МО МР «Слуцкий» с заявлением о расторжении трудового договора. Отработав две недели и не получив приказа об увольнении, он прекратил работу, ссылаясь, что ст.80 ТК РФ установлен именно этот срок отработки. Между тем руководитель МО МР «Слуцкий» организовал проверку по факту не выхода на работу Коркина, по результатам которой уволил его за прогул. Проанализируйте сложившуюся ситуацию, оцените её и сделайте вывод о законности действий руководителя МО МР «Слуцкий», при этом своё решение подтвердите ссылкой на соответствующие нормы законодательства. Какую ответственность понесёт руководитель МО МР «Слуцкий» и непосредственно муниципалитет в случае признания решения об увольнении не законным.

Читать ответы (1)

Незаконное расторжение трудового договора - Как подать заявление в суд и составить исковое заявление для восстановления на работе

Работника по договору бюджетной организации без каких либо оснований не допустили до работы, вынудив подписать расторжение договора. Как составить заявление в суд для восстановления на работе и исковое заявление?

Читать ответы (4)

Незаконное расторжение трудового договора и принятие неквалифицированного сотрудника - нарушение прав?

При трудоустройстве на работу был заключен со мной трудовой договор, который истекает по окончанию работ по обеспечению торгов и закупок на строительные материалы, ГСМ и запасные части к дорожной технике в строительный сезон 2015 года, соглашение сторон, ч.2 ст.59 ТК РФ. В устной форме оговаривалось, что строительный сезон заканчивается 15 октября. В штате имелась одна единица постоянного работника, который уволился по собственному желанию 14 октября, я 14 октября написала заявление о просьбе перевести меня на постоянное место работы, где мне в устной форме ответили, что я автоматически переведена на постоянную работу, по этой причине не было подписано заявление. Вчера, то есть 4 декабря я узнаю о том, что со мной расторгают договор по причине окончания строительного сезона (строительный сезон заканчивают несвоевременно 15 дек), но параллельно принимают молодого человека, не имея подходящей квалификации. За период с 14 окт по настоящее время я исполняла обязанности старшего инженера по торгам из-за причины его отсутствия, но документально это ни где не зафиксировано, можно сказать кормили завтраками. Ответьте пожалуйста, правомерно ли они поступают?

Читать ответы (1)

Незаконное расторжение трудового договора директора организации - нужны ли предупреждения и согласованные процедуры

Я директор организации, со мной заключен трудовой договор. Мной на увольнение написано заявление с указанием причины соглашение сторон и подписан допник на выплату 3 х окладов. Работодатель в другом городе. На подписание требуется время. После подписания согласованного по телефону допника через пару часов после окончания рабочего времени меня уведомляют о расторжении контракта по решению работодателя. В договоре п. 4, ссылка на ст.278 тк - отстранение по банкротству (не подходит); - в связи с принятием собственника имущества общества решения о досрочном прекращении трудового договора; - иные основания. Вопрос - аакова процедура (предупреждения, сроки, подписи), законность. Спасибо.

Читать ответы (1)

Не дают маме свидание с сыном в СИЗО, потому что он не соглашается с тем, что хотят ему вменить. Правомерно это или нет?

Не дают маме свидание с сыном в СИЗО, потому что он не соглашается с тем, что хотят ему вменить. Правомерно это или нет?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель (бюджетная организация) вменить работнику новые обязанности по приказу, не прописанные в трудовом договоре?

Может ли работодатель (бюджетная организация) вменить работнику новые обязанности по приказу, не прописанные в трудовом договоре?

Читать ответы (3)

Суд признал незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон с понуждением со стороны работодателя

Решением суда вступившим в законную силу признано незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон между работником и работодателем. Судом установлено понуждение со стороны работодателя подписание данного соглашения работником. С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. По какой части ст.5.27 коап рф будет квалифицировано административное правонарушение в действиях работодателя, в случае подаче соответствующего обращения работником в трудинспекцию?

Читать ответы (1)

Суд может признать незаконным расторжение трудового договора без учета добровольности подписания соглашения

Подписанное соглашение о расторжении трудового договора суд может признать незаконным, исходя из следующего? Истец-работник, при разбирательстве в суде указывает на то,что в содержании данного соглашения не зафиксировано что присутствовала добровольность действий и отсутствие давления при его подписании?

Читать ответы (1)

Возможно ли не подписывать соглашение о расторжении трудового договора без указания компенсации?

Могу ли я не подписывать соглашение сторон о расторжении трудового договора, если в нем не указали компенсацию? Какую компенсацию я в праве затребовать (до 5 окладов)? Как может себя повести работодатель в случае, если я не подпишу соглашение?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель вменить дополнительные обязанности работнику не изменяя заработную плату?

Читать ответы (1)

Расторжение трудового договора с Николаевым было правомерным, так как он не прошел испытание.\n2.

Николаев был принят на работу в ООО Промстрой¤ на должность мастера с испытанием сроком 1 месяц, что было отра-жено в трудовом договоре. В соответствии с договором и прика-зом по предприятию Николаев приступил к работе 15 июня. На основании того, что Николаев не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 20 июля. ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ 1.Правомерны ли действия администрации предприятия? 2. Каков порядок расторжения трудового договора при не-удовлетворительном результате испытания? 3. В праве ли работник уволиться по собственной инициати-ве в период испытательного срока? 4. В какой орган имеет право обратиться Николаев для за-щиты нарушенного права? 5. Предусмотрен ли срок обращения в надлежащий орган для защиты нарушенного права в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Незаконное расторжение договора с работником, принятым вахтовым методом

Я принят на работу 3 марта 2015 г., вахтовым методом. На вахте находился с 3 по 14 марта, затем выходные. На следующей вахте нахожусь с 14.04.15 г. 25.04.15 г меня ознакомили с приказом о приеме и должностной инструкцией, но уже сегодня, т.е. 1.05.15 г прислали уведомление о расторжении договора согласно ст.71. Насколько это законно?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель вменить вахтовый метод для работников иногородних.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли работодателю вменить ответственность за незаконное увольнение сотрудника?

Тамбов - онлайн услуги юристов