При увольнении не предоставили расчетный лист.

• г. Казань
При увольнении по собственному желанию было подписано заявление об удержании 50% из зп (обоснованно и ясны причины), оставшаяся часть зп (оклад, премии за 2 месяца) и компенсация отпуска за полный год (28 дн) - не были выплачены. Расчетный лист не предоставили ни в день увольнения, ни после - руководство компании отказывается предоставлять документ, ссылаясь на то, что смогут предоставить только по запросу полиции. Полиция посоветовала писать в трудовую инспекцию. Подскажите, поможет ли трудовая инспекция в этом вопросе или всего лишь предупреждение для компании выпишут?
Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

В суд иск подавайте

Спросить

Направляйте работодателю письменную претензию с требованием предоставить расчетный лист (ст. 136, 62 ТК РФ), установив трехдневный срок для исполнения.

Через три дня иск в суд подавайте и взыскивайте моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ)

Спросить

Спасибо, то есть можно без трудовой инспекции перейти сразу к иску (после претензии)?

Спросить

Именно так

Спросить

6

8

18===

В 2024 году работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать без заявления:

трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;

расчетный листок;

подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;

выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц;

копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.

Не выдает - жалоба прокурору о нарушении трудовых прав, выдадут очень быстро.

Спросить

Благодарю

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов