Трудовой договор

16.09.2024, 18:19

• г. Москва

Здравствуйте! Название компании в Трудовом договоре отличается от названия компании предлагаемых к подписи дополнительных положений (о ЗП, об отпусках, о ДМС итд). Компания утверждает, что это нормальная практика, поскольку в "шапке" некоторых положений не успели поменять название компании. Вопрос: не возникнет ли проблем в дальнейшем, если возникнут споры с компанией, например, если будет изменена ЗП, или изменятся условия ДМС итд. Разве не должно название компании в ТД быть одинаковым в других предлагаемых на подпись положениях, соглашениях и тд

Читать ответы (3)

Название компании
Дополнительный отпуск
Поменять название

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

16.09.2024, 18:20,

г. Чебоксары

Названия должны быть идентичными.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

16.09.2024, 18:22,

г. Москва

Эта практика неправильная. Данные сторон должны быть достоверными.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.09.2024, 08:11,

г. Москва

Елена, тут нет нарушений закона исходя из следующего

ТД с Вами заключают на данный текущий момент исходя из нынешнего названия компании.

А вот ранее утвержденные документы могут содержать и старое название. Вполне естественно, что принятое год назад положение о чем-то там будет содержать старое название, если название поменялось полгода назад.

Какого-то закона, который бы требовал вносить изменения прямо вот сразу - нет. Все старые документы действительны для компании с учётом выписки из ЕГРЮЛ, иных документов, в которых отражены изменения

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 122 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой договор

Москва - онлайн услуги юристов