Если уволится во время больничного. Ни сочтёт ли ФСС это нарушением больничного режима и откажет в выплате?
По собственному желанию я могу уволится. Это работодатель не может уволить.
СпроситьУволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя( предпоследний абзац,ст.81 ТК РФ).
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.
За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования(ст.140 ТК РФ). Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
СпроситьНе будет здесь нарушением.
Более того, можете уволиться и в период больничного, он никак с увольнение не связан вообще.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение во время больничного (прекращение трудовых отношений во время
периода временной нетрудоспособности), застрахованного лица (официально трудоустроенного работника, за которого работодатель производит все
необходимые отчисления), не является основанием для отказа в назначении
данному лицу (уволившемуся работнику) пособия по временной
нетрудоспособности.
Рекомендации:
1. следует иметь ввиду, что если во время больничного (периода временной
нетрудоспособности) работник официально выходит на работу - это может
явиться основанием для снижения выплаты либо отказе в выплате (пп.1 п.1
ст. 8; пп. 1 п.1 ст. 9 Закона №255 ФЗ). Однако Вам не обязательно выходить официально на работу (приступать к работе) чтобы направить заявление об увольнении - это можно сделать почтовым отправлением, иным определенным в трудовом договоре способом, либо передать через доверенное лицо.
2. следует также иметь ввиду, что уволенному работнику обязаны оплатить
больничный, даже если он заболел в течение 30 календарных дней после
увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу.
Спросить