Производственная травма при сокращении

199₽ VIP

Да, сотрудник, получивший травму на производстве, имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении. Это право предоставляется на основании Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют лица, получившие профессиональное заболевание или производственную травму.

Здравствуйте уважаемый Андрей!

Преимущественное право при сокращении численности имеют сотрудники, которые обладают более высокой производительностью труда и квалификацией (часть 1 статьи 179 ТК РФ).

Но увольнение с высокой вероятностью будет признано судом неправомерным, ведь получается, что фирма уволила работника без соблюдения процедуры, закрепленной в ст. 179 ТК РФ. Есть положительная практика (определении ВС Республики Башкортостан от 26.02.2015 по делу № 33-2978/2015, Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2013 № 33-18232/2013 и др.).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Здравствуйте, Андрей! Да, т.к. это предусмотрено статьей 179 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Нет такой нормы, разные материи, ст. 179 ТК РФ, оставят с более высокой квалификацией и производителей ность,, в сказки не верьте

Добрый вечер, Андрей.

1)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

2)Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Пример, если выбор при сокращении стоит между юристом Ивановым и юристом Семеновым (при этом Семенов получил производсвенную травму) оставить должны Семенова. В остальном никаких преимуществ Вам это не дает.

3)В ст. 179 Трудового кодекса РФ закреплен алгоритм действий компании по выявлению специалистов, которых следует оставить на занимаемой должности в случае, если фирма будет сокращать штат.

4)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

5)Может случиться так, что фирма, пытаясь соблюсти требования ТК РФ, удостоверится, что специалист не относится к группам, приведенным в ст. 179 ТК РФ, после чего уволит его по сокращению штата.

6)В данном случае компании важно не забыть проанализировать положения коллективного договора с работниками. Если согласно ему сокращаемый работник относится к лицам с преимущественным правом не быть уволенными по сокращению, прекращение сотрудничества с ним чревато судебным спором. Это подтверждает определение ВС Республики Алтай от 26.11.2014 по делу № 33-955, в котором суд встал на сторону специалиста, признав увольнение незаконным.

Да, работник, получивший травму на производстве, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников.

Это право установлено статьей 179 Трудового кодекса РФ:

"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: ... работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание."

Таким образом, работник, получивший производственную травму, при прочих равных условиях (производительность труда, квалификация) имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Кроме того, согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предлагать работнику, получившему трудовое увечье, другую имеющуюся у него работу, соответствующую медицинским рекомендациям.

Поэтому работодатель не вправе уволить работника, получившего производственную травму, без предложения ему другой подходящей работы и с соблюдением преимущественного права на оставление на работе при сокращении.

4)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель обязан предлагать работнику, получившему трудовое увечье, другую имеющуюся у него работу, соответствующую медицинским рекомендациям.

- см. ст. 179, 181 ТК РФ

Андрей!

Нет у данной категории работников преимущественного права.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Однако при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Всего доброго!

Уважаемый Андрей, здравствуйте!

При сокращении численности или штата работников в России действительно существует порядок, регулирующий преимущественное право на оставление на работе. Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Однако, если производительность труда и квалификация работников равны, то в соответствии с той же статьей 179 ТК РФ, предпочтение в оставлении на работе отдается нескольким категориям работников, включая тех, кто получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя.

Таким образом, работник, получивший травму на производстве, действительно имеет преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации с другими работниками. Это право закреплено в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

С уважением, Дарья Алексеевна!