На какое число лучше восстановиться на работе в случае защиты трудовых прав в суде?

199₽ VIP

Здравствуйте, с даты вынесения приказа об увольнении.

Пример из практики:

Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе, при этом за весь период вынужденного прогула ему придется выплатить средний заработок. Судьи Первого КСОЮ разбирались со сроками восстановления и оплаты в ситуации, когда дата приказа об увольнении и дата увольнения не совпали.

Работника уволили на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, который необходим в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, либо по причине отсутствия у работодателя соответствующей работы). При этом приказ об увольнении вынесен 11 ноября, но фактическая дата увольнения была 15 ноября.

Отменяя приказ об увольнении, суд первой инстанции указал, что выданное по итогам медосмотра заключение не может быть основанием для увольнения, т. к. не подтверждает, что работник непригоден по состоянию здоровья к выполняемой ранее работе. Кроме того, судьи взыскали оплату вынужденного прогула с 15 ноября. Однако судьи Первого КСОЮ их поправили. В определении от 17.10.2023 по делу № 88-32731/2023 указано, что день увольнения является рабочим днем, поэтому восстановить сотрудника на работе необходимо с 16 ноября и средний заработок должен начисляться на период вынужденного прогула с 16 ноября.

Из того, что суд Вам задал вопрос о том, с какого числа вы хотите восстановиться на работе совсем не следует что суд примет решение исходя из вашего ответа на этот вопрос.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)

ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению.

Согласно данной статьи немедленному исполнению подлежат решение суда о восстановлении на работе

Исходя из статьи 211 ГПК РФ как только суд вынесет свое решение о восстановлении на работе с этой даты решение подлежит немедленному исполнению .

Исходя из сложившейся практики, оптимальным признается восстановление работника в день вынесения решения либо допуск к работе на следующий день после вынесения решения. То есть работник вправе прямо из зала суда направиться на свое рабочее место. Работодатель обязан его допустить к работе.

По сути у вас выбор не богат : вы можете просить суд восстановить вас на работе либо в день вынесения решения либо на следующий день после вынесения решения Вы не можете просить суд восстановить вас на работе, скажем спустя месяц после вынесения судебного решения .

По большому счету ваш ответ ни как не повлияет на срок рассмотрения дела

На следующий день после решения - имено так в законе - немедленное исполнение в этой части- ст. 211 ГПК РФ.

Суд чисто формально уточняет Ваши требования для себя, ни на что это не влияет по сути, ничего Вам уточнять не надо, хотя мы иска не видим

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника, соответственно, днем восстановления на работе должен быть указан следующий день после увольнения. Суд так и должен написать в решении.

Ваше мнение суд может учесть, а может и не учитывать.

Добрый день!

Возможно вы не совсем правило поняли что от вас хочет судья. Если вы оспариваете незаконное увольнение, то отменяя приказ об увольнении человека его аннулируют и восстанавливают на работе, с даты издания незаконного приказа, а вот выплаты производят за незаконный прогул за все это время пока вы не работали по день вынесения решения суда.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Период между днем увольнения работника и принятием решения суда о восстановлении на работе считается временем вынужденного прогула, за который работнику полагается выплатить средний заработок.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для исчисления среднего заработка длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за работником среднего заработка. Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата. Месяц считается с 1-го по 30-е или 31-е число, за исключением февраля, в котором 28 или 29 дней.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

При уточнении искового заявления , суд обязан начать рассмотрение заново, однако для вас это не имеет никаких негативных последствий, так как вы в полном объеме имеете право на получение всех выплат за вынужденный прогул с момента увольнения и по день вынесения решения суда.

См. ч.3 ст.39 ГПК РФ:

3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

Начало течения нового срока по делу -это всего лишь обязанность суда соблюсти гражданско- процессуальный кодекс и права второй стороны ознакомиться с уточненным иском и подготовить по нему свою позицию.

В противном случае решение суда, вынесенное с нарушением норм ГПК РФ будет отменено вышестоящим судом при оспаривании его Ответчиком.

Удачи Вам!