Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сможет ли работодатель уволить работника за прогул в данной ситуации?

20.10.2024, 12:43

• г. Тамбов

Акт об отсутствии на рабочем месте (прогуле), составленный представителями работодателя, датирован спустя неделю со дня когда работник прогулял. Данное обстоятельство является нарушением порядка увольнения работодателем, ст. 193 ТК РФ?

Читать ответы (5)

Акт об отсутствии на рабочем месте
Отсутствие на рабочем месте
Увольнение работодателя

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Калинов А.А. 4.9

20.10.2024, 12:48,

г. Москва

Здравствуйте, Сергей. Не является. ТК РФ, в том числе ст. 193, срока составления такого акта не устанавливает.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

20.10.2024, 12:49,

г. Минск

Сергей, данное обстоятельство не является нарушением порядка увольнения работника

Спросить

Юрист

Кучма И. П. 4.7

20.10.2024, 12:50,

г. Мурманск

Это уже не акт, а подтверждение факта, который имел место в прошлом. Однако это не является нарушением ст. 193 ТК РФ. У работодателя еще достаточно времени (месяц со дня прогула), чтобы издать приказ и уволить за прогул

Спросить

Юрист

Шамайло А. Ю. 4.8

20.10.2024, 13:37,

г. Астрахань

Не является нарушением статьи 193

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

20.10.2024, 13:41,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Имеет значение срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

А ст.193 ТК РФ указано:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если акт составлен в пределах этого срока, то нарушения нет.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сможет ли работодатель уволить работника за прогул в данной ситуации?

Тамбов - онлайн услуги юристов