Могут ли изменения в должностях быть проведены без согласования с сотрудником?
В данном случае действия работодателя незаконны. Вас обязаны были уведомить о сокращении должности и введении новой.
Вы вправе:
1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).
СпроситьПросто исключить из штатного расписания нельзя, только через сокращения. Соответственно, здесь нарушен порядок сокращения.
СпроситьИзменение должности без согласия сотрудника нарушает требования статьи 72 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает необходимость письменного согласия работника на изменение условий трудового договора, включая должность. Если изменения были произведены без вашего согласия, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 432 Поиск Регистрация