Зависит ли стаж работы от работодателя?

Стаж работы в организации не сгорает, если сотрудник был уволен по собственному желанию или по взаимной договоренности с работодателем. Если же сотрудник был уволен за прогул, то его стаж работы в организации не учитывается. При повторном трудоустройстве в ту же организацию, стаж работы будет начислен заново, если это не было предусмотрено договором между сторонами.

Стаж работы не сгорает

Здравствуйте. Безусловно, это напрямую зависит от работодателя. Им нарушены требования ст. 66.1 ТК РФ. В частности, работодатель обязан формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности. Не пропадет Ваш стаж за эти месяцы. А вообще, за это (непредставление в установленный законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений) предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 15.33.2 КоАП РФ). Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, при необходимости - в прокуратуру.

Уточните этот вопрос у работодателя.