Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли прописать режим рабочего времени в трудовом договоре при почасовой оплате?

30.10.2024, 22:47
• г. Белгород
Здравствуйте, можно ли в трудовом договоре прописать режим рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка, с 9-00 до 18-00 часов и правомерно будет в табеле учёта рабочего времени ставить кол-во часов за фактически отработанное время на основании наряда о выполненной работе и путевых листов, при почасовой оплате труда? Учёт рабочего времени ведётся в специальной программе.
Читать ответы (1)
Рабочее время Трудовой договор режим рабочего времени Трудовой договор режим работы Трудовой договор рабочий Режим рабочего времени
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, Евгений!

В трудовом договоре можно прописать стандартный режим рабочего времени, например, 40 часов в неделю с пятидневной рабочей неделей, с 9:00 до 18:00. Однако, если у вас почасовая оплата труда и фактическое количество отработанных часов может отличаться от стандартного графика, важно учитывать следующие моменты:

1. Фактический учет рабочего времени: Если учет рабочего времени ведется на основании нарядов о выполненной работе и путевых листов, это должно быть отражено в локальных нормативных актах компании или в трудовом договоре. Это позволит учитывать фактически отработанное время и корректно рассчитывать заработную плату.

2. Прозрачность и согласование: Работник должен быть ознакомлен с системой учета рабочего времени и согласен с ней. Это может быть оформлено через подписание соответствующих документов или соглашений.

3. Убедитесь, что ваша система учета рабочего времени соответствует трудовому законодательству, включая правила о максимальной продолжительности рабочего времени, оплате сверхурочных и других аспектах.

4. Документирование: Все изменения и особенности учета рабочего времени должны быть документально оформлены и доступны для проверки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги