Не хотят увольнять с работы по состоянию здоровья без отработки

06.11.2024, 11:14

• г. Калининград

Подскажите пожалуйста как уволиться и можно ли обратиться в трудовую инспекцию. Ситуация, человек проработал больше года в организации, начались проблемы со спиной, выяснилось, что нарастает грыжа и кости стираются. В заключение все расписано и указано «Ограничить физические нагрузки! А если непредотвратимые нагрузки, то использовать корсет» но непредотвратимые нагрузки это же не работа по 12 часов?. Прописано было лечение, взял больничный. Врачи при консультации советуют уволиться с данной работы, дабы не загубить спину. После больничного человек выходит на работу и спина также продолжает сильно болеть, идёт подписать заявление и его заставляют отрабатывать ещё 2 недели. По какому закону человек имеет право не отрабатывать, если состояние здоровья не позволяет. Или у него должна быть справка, что он вообще нетрудоспособен для данной работы?

Читать ответы (5)

Обратиться в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция
Состояние здоровья

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

06.11.2024, 11:16,

г. Махачкала

Так уйдите на больничный и все

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Екатерина

06.11.2024, 11:17,

г. Калининград

Больше двух недель был больничный уже

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

06.11.2024, 11:17,

г. Челябинск

Здравствуйте!

Нет у вас оснований уволиться без отработки.

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Можно было подать заявление на увольнение в период нахождения на больничном.

А если будет мед. справка, что вы не можете работать по занимаемой должности, то вас не по собственному желанию уволят.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

06.11.2024, 11:19,

г. Краснодар

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2-недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

26.12.2024, 18:27,

г. Калининград

Вопрос закрыт. Не нужно мне писать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России