Можно ли работать по графику 2 в день 2 в ночь 4 выходных и как обжаловать отказ работодателя?

Нормы права:

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте!

График 2 дня/2 ночи/4 выходных в принципе не нарушает законодательство, если соблюдены ограничения по рабочему времени и отдыху. Однако, важно учитывать следующее:

Сменный график должен соблюдать нормы рабочего времени: не более 40 часов в неделю, не более 8 часов в день (если нет других условий) и обязательные перерывы для отдыха.

Ночные смены ограничены во времени — они не могут превышать 7 часов в сутки, если только не предусмотрено иное соглашение.

Как подать обращение: Лучше всего направить запрос в отдел кадров или в HR для оформления перехода на новый график, где указаны все пожелания коллектива. Обращение можно подать в письменной форме, в том числе через электронную почту, с четким описанием изменений.

Как обжаловать отказ работодателя: Если отказ работодателя не обоснован, вы можете:

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

В случае отказа без объяснений — обратиться с трудовым спором в суд.