Какие условия принятия новых сотрудников при реорганизации на предприятии?

Я работала 7 месяцев продавцом у ИП, с 25 января. Был подписан трудовой договор, но начальник не делал отчислений и прямо заявил, что этот договор не официальный. Нарушения моих трудовых прав следующие: заработная плата выплачена не в полном объёме, неофициальное трудоустройство, взимание штрафов, изменение условий трудового договора без соглашения сторон и не в письменной форме, нарушение установленного ТК режима труда и отдыха. С апреля моя дневная ставка была понижена с 1000 до 800 рублей, что было обьяснено низкой выручкой, а с июня до 550 рублей, так как руководитель перенес отдел в торговый центр Эльдорадо, и мотивировал понижение ставки уменьшением рабочего дня на один час. При этом, письменных изменений в трудовой договор внесено не было. В мае из моей зп был вычтен штраф за опоздание на 15 минут в сумме 700 рублей, в июле из моей за вычли штраф за опоздание в сумме 500 рублей. Так же в июне с меня удержали 380 рублей за недостачу товара. Режим труда не соответствовал установленному ТК: я работала 2 через 2 дня. по 1 июня мой рабочий день составлял 12 часов, с 10 до 22 часов, с 1 июня 11 часов, с 10 до 21 часа. Перерыв для отдыха и питания в моём трудовом договоре заявлен с 13-00 до 13-20, данные условия труда являются нарушением трудового законодательства. Мною был не использован отпуск в сумме 28 календарных дней, за что я так же хочу получить компенсацию. Как вы считаете, куда лучше обратится, в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд? Или подать заявление сразу во все инстанции? Получу ли я полную денежную компенсацию? Могу ли я истребовать недоплаченные суммы с процентами? Какие штрафы и ответственность могут быть предъявлены работодателю? Спасибо.

В нашей компании трудится гражданка Белоруссии. В данный ммент она предоставила медицинский документ (справку) о том, что она на 31 неделе беременности. Больничный лист ей не выдали, т.к. у нее нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание. Она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы с 20.12.2010 по 08.05.2011 в связи с беременностью и родами. Не ущемим ли мы нашу сотрудницу в трудовых правах предоставив ей такой длительный отпуск и не нарушим ли трудовое право?

Ситуация такая, я работаю у ИП продавцом в киоске в метро. Всё официально, есть договор на руках, у них моя трудовая книжка. В марте месяце ушла на сессию, с начальством всё было оговорено, меня отпустили. К тому времени как мне нужно было выходить на работу я узнала что на мое место взяли другого работника, о чем меня никто не уведомил. Менеджер мои звонки игнорировала, просто не брала трубку. Когда я приехала в офис, там была только бухгалтер которая сказала что менеджер и отдел кадров на больничном и как выйдут так мне позвонят. Прошло 2 месяца... никто так и не звонил. А я нахожусь в положении и уже подошел декретный отпуск. Поможет ли обращение в трудовую инспекцию? Как правильно составить в нее заявление?

Мне нужна помощь в составлении кассационной жалобы Санкт-Петербург трудовое право, признание трудовых отношений.

Ищу дефиниции источников трудового права представителей науки трудового права, со ссылкой на авторов.

Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада). Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

Имеет ли право работодатель не заключать трудовой договор на испытательном сроке?

У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю главным бухгалтером в организации (кадровый учет веду я (прописано в должностных обязанностях, в связи с отсутствием в штате инспектора отдела кадров). Работаю на предприятии 5 месяц. Испытательный срок 6 месяцев. Вот решила уволиться. Вопрос: Имею ли я право отработать 3 дня, а не 14 дней? Несмотря на мою должность главного бухгалтера. 2. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, отнесла директору и попросила завизировать, что получено 16 марта. А директор выбросила заявление, оба экземпляра. Сказала что я буду работать столько сколько ей надо. Секретаря в штате нет. Журнала входящей корреспонденции нет. Вопрос: Могу ли я взять любых 2 (двух) совершеннолетних свидетелей и в их присутствии отдать заявление директору. Если директор опять откажется ставить отметку о приеме или его выбросит, будут ли действительны свидетельские показания устные или их надо как-то письменно составить? Вопрос 3: Могу ли я сама, если я занимаюсь кадровым учетом (написано в трудовом договоре и в должностной инструкции), принять и завизировать свое же заявление об увольнении? (хотя приказ то все равно подписывает директор). Прямо не знаю что и делать. Надеюсь ваш ответ на 3 моих вопроса мне поможет. Спасибо. Адрес моей электрон почты: schurlova@yandex.ru

1.У ребенка на улице украли телефон 2.Захотел вступить в общественное объединение 3.Выгнали с урока за некорректное поведение 4.Исполнилось 14 лет 5.В 15 лет захотел устроиться на работу. О каких правах идет речь?

Добрый вечер! Нужна помощь в трудовом праве. Ситуация такая. Я работаю в ООО по трудовому соглашению с 2014 года и по настоящее время. Директор издал приказ о 10 часовом рабочем дне с 20.11.2017 года, а только вчера 28.11.2017 его дали нам, что бы расписались. Мы не стали его подписывать, так как и так работаем до 19.00.,если позволяет погода. Работаю в сельском хозяйстве механизатором. За то,что мы не подписали приказ, нас лишили 50% заработной платы за ноябрь, мотивируя это тем, что мы не вышли 19.11.2017. на работу. Хотя это было воскресенье. Что с этим делать, куда обратиться. Сам нахожусь в РФ по временному убежищу, документы все в порядке. Если есть решение, подскажите алгоритм действий. Заранее спасибо.

Еще раз пишу я Вам, про МФО. Первую часть денег с оплат я кинул, вторая часть болтается (около 20 тысяч) Я ничего не получил, ни расчетные, ни трудовую во время, подписать какие то бумаги заставили 3 человека в машине, в трудовой (где ознакомлен с увольнением) моей росписи нет, ее просто привезли и кинули. Подавать на них в суд уже поздно, так как прошло пол года. Что можно сделать?

1) В какой суд подать заявление о защите трудовых прав (не выплачена зарплата за 2 месяца)? 2) Юр. лицо зарегистрировано в одном городе, а производство находится в другом, где подавать заявление?

Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течений нескольких месяцев подряд. Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст.113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода. В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?

Привет! По какой причине работодатель не выполняет нормы права? И меняет трудовые функции. Служащий подчиняющийся закону приобревший опыт в тех условиях трудовых функций где ее приняли обучен организованному порядку выполнения трудовых функций с техникой и обязательствами принятыми с первого дня принятия. Сейчас неплатит и отклоняется.

Я рубаха-парень и не разбираюсь в правовых вопросах от слова совсем. Пару месяцев назад я повздорил с начальником на что он сказал “ты здесь больше не работаешь завтра придешь напишешь заявление”. Я ответил что “ничего писать не буду”. После этого на смену меня больше не выводили. Спустя пару недель пригласили (через телеграмму) на работу дать объяснительную почему я не появляюсь на рабочем месте. Я пришел и написал. Начальник при этом начал говорить что он отстранил меня (о существовании статьи 76 ТК РФ узнал только спустя месяц). Приказа об отстранении я так и не увидел. Я правильно понял что согласно ст 392 “Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права” со сроком обращения в суд я должен уложиться в три месяца от того дня когда начальник меня выгнал с работы, тем самым нарушил мое право на труд?

Не могу получить ни от кого ответа. И все же: если негосударственный медицинский центр не имеет ЛИЦЕНЗИИ на осуществление медицинской деятельности, то как это влияет на трудовое право работников этого предприятия? А именно: прерывает ли он прежний мед. стаж в государственном ЛПУ, . Кто несет ответственность нарушение прав работника?

Сейчас регистрируем ООО с двумя учредителями-один ген. директор, другой-главный бухгалтер. Надо ли по нормам трудового права директору приказом назначать самого себя на должность и оформлять трудовой договор с самим собой? Также надо ли назначать директору главного бухгалтера если тот второй учредитель ООО и надо ли заключать с ним трудовой договор? Или протокола создания ООО достаточно? Заранее спасибо.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение, если при приеме работников в финансовое управление администрации округа в трудовом договоре с финансовым управлением (фин. управление является структурным подразделением администрации округа с правом юр.лица) представителем работодателя был прописан глава округа, а позже был наделен полномочиями начальник финансового управления, и он теперь является представителем работодателя?

Должен ли директор привлекать председателя профсоюзной организации при распределении премии работникам и учитывать его мнение?