Трудовые отношения

199₽ VIP

Необходимо высшее образование и стаж на руководящих должностях.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

А если при таких условиях человека поставили на должность ведущего инженера, какие последствия могут быть для организации?

Смотрите, в данном случае можно занимать должность ведущего инженера даже при отсутствии профильного образования.

Дело в том, что нормы профстандарта применяются на госслужбе либо госпредприятиях.

При заключении трудового договора работодатель сам принимает решение о приеме на работу конкретного работника на своё усмотрение.

Достаточно любого уровня образования, среднего профессионального либо высшего, по закону ограничений нет, но если у Вас не госслужба или работа, приравненная к такой службе.

Для работодателя никаких последствий просто не последует.

- см. ст. 64-65 ТК РФ, Классификация профессиональных стандартов приведена в соответствии с наименованиями и кодами областей профессиональной деятельности (утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2014 № 667н)

Здравствуйте, Анна Викторовна! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), как правило должностной инструкцией, т.е. это вопрос на уровне работодателя. И вовсе не обязательно, что если нет профильного образования, то на работу такого работника не возьмут, т.к. могут быть другие критерии, в частности, опыт работы в этой сфере. Так что если у работодателя нет требования к образованию, то такую должность занимать можно.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Т.е. данный нормативный акт имеет рекомендательный характер, и руководствоваться им работодатель не обязан.

Соответствующие положения, которыми вправе руководствоваться работодатель, указаны в Постановлении Минтруда РФ    от 21 августа 1998 года N 37   «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:docs.cntd.ru

Постановление Минтруда РФ    от 21 августа 1998 года N 37   «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» содержит соответствующие положения относящиеся вед.инженеру.

Ответственность возможна в случае приема на работу работника, не соответствующего требованиям квалификационного справочника или профстандарта, если требования к квалификации, установленные квалификационным справочником или профстандартом, являются обязательными.

Так, согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям

Также если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ)

То есть требования к квалификации, указанные в квалификационных справочниках, профстандартах, обязательны, в том числе и для ООО, если с работой по должности связаны льготы, компенсации, ограничения или требования к квалификации установлены законодательством.

То есть требования к квалификации, указанные в квалификационных справочниках, профстандартах, обязательны, в том числе и для ООО, если с работой по должности связаны льготы, компенсации, ограничения или требования к квалификации установлены

В случае если требования к квалификации обязательны, то за прием работника, квалификация которого этим требованиям не соответствует, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, проверяющие могут выдать предписание о расторжении трудового договора с таким работником как заключенного с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).