Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работодатель платить двойную оплату за выходной день при сменном графике? Каковы нормы Трудового кодекса РФ на этот счет?

19.11.2024, 17:23
• г. Москва
При работе по сменному графику обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере смену, если этот день является выходным по смене из которой переводят работника? И какой статьёй ТК РФ это регулируется?
Читать ответы (5)
Обязан ли работодатель оплачивать
Работа по сменам
Сменный график
Ответы на вопрос (5):

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере.

Спросить

Даже при сменном графике - Да!

(Ст.153 ТК РФ)

Спросить

Если при сменном графике смена сотрудника выпадает на обычный выходной день — субботу или воскресенье, её не нужно оплачивать в двойном размере.

Спросить

Перевод из графика в график при суммированном учете рабочего времени не считается работой в выходной день.

В вашем случае при сменном графике платится переработка (работа сверх нормы) по итогам учетного периода.

Спросить

Если смена работника выпала на выходной день, предусмотренный графиком сменности, то оплата труда производится в обычном порядке, без двойной ставки или предоставления отгула

А вот праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

Читайте по ссылке:

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги