Как правильно уволить по собственному желанию?

25.11.2024, 10:43

• г. Казань

Здравствуйте. Работаю официально, хочу уволиться в декабре. По опыту уже бывшего сотрудника не совсем понимаю правильно ли поступает работодатель и не нарушает ли он закон и права работника. Сотрудник написал по собственному, заявление от 17.11, работодатель сказал что заявление пока не подписывается, а сначала нужно отработать 14 дней и потом будет подпись на заявлении и полный расчёт. Договорились они на отработку в 14 дней, до 01.12. Сегодня 25.10 и работодатель говорит что сегодня его последний рабочий день, нашли нового сотрудника. Получается работодатель нарушает, они договаривались на 14 дней и человек тогда потеряет в деньгах. Я планирую писать заявление 4 декабря и мой последний рабочий день 18 декабря должен быть. Хочу себя обезопасить. Правомерны ли действия работодателя? И нужно ли письменно писать о том, что отработка 14 дней? В заявлении или как? Насколько я знаю, что лишь по обоюдному соглашению сторон можно либо вообще не отрабатывать, либо отработать меньше 14-ти дней. Спасибо всем за ответы!

Читать ответы (3)

Отработка 14 дней
Последний рабочий день
Писать заявление

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

25.11.2024, 10:48,

г. Минск

Ангелина, вы все правильно понимаете. Зарегистрируйте у работодателя заявление об увольнении, или направьте его ему заказным письмом. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить