Сторож. Ночное время. Внешний совместитель. Одна ставка. Прием на работу.

При оформлении внешнего совместителя на полную ставку в ночное время, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Вот ключевые правовые нормы, которыми стоит воспользоваться для подтверждения правильности оформления:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

- Статья 282 ТК РФ определяет понятие работы по совместительству. Совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

- Статьи 284–286 ТК РФ устанавливают особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, включая продолжительность рабочего времени, отпуск и оплату труда.

2. Особенности ночного времени

Согласно статье 96 ТК РФ, ночным считается время с 22:00 до 06:00 часов. При этом работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 ТК РФ). Повышение оплаты за работу в ночное время должно составлять не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Ограничения по продолжительности рабочего времени

Для внешних совместителей максимальная продолжительность рабочего дня ограничена 4 часами в те дни, когда они работают по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ), однако, если работник свободен от выполнения обязанностей по основному месту в определенные дни, то в эти дни он может работать полный рабочий день у работодателя по совместительству.

В статье 284 ТК РФ сказано:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Требование данной статьи , выделенное жирным штрифтом Вы никак не сможете обойти И бухгалтерия здесь права , отказывая в оформлении