Я работаю в благотворительном фонде Семья + с инвалидами 1, 2 группы..

199₽ VIP

В фонде есть нарушения, о которых я неоднократно говорила, руководство не слышит, действий не предпринимает, сотрудников которые нарушают инструкции оставляют работать на своих местах, меня сейчас отправили в отпуск, но после отпуска у меня нет желания снова вступать в переписку с руководителями

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Отправляйте заявление почтой заказными письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. 2- недельный срок для предупреждения работодателя об увольнении будет отсчитываться с даты получения письма или телеграммы ( ст 80 ТК РФ).

Здравствуйте, Татьяна! Если заявление уже подано, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ пошел отсчет 14-дневного срока предупреждения об увольнении, по истечении которого Вы вправе прекратить работу. Однако факт подачи заявления нужно зафиксировать. И если его не принимают, то направляйте его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Действия руководителя неправомерны. Отказ в приеме заявления об увольнении по собственному желанию законом не предусмотрен (ст.80 ТК РФ). Более того, ст.80 ТК РФ предусмотрено право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, руководитель не справился с нахождением правильной реакции на подачу заявления, в котором просьба об увольнении соединена с обвинением в принуждении уволиться.

Для парирования обвинения в принуждении к увольнению руководителю достаточно было предложить вам переписать заявление или просто наложить на нём резолюцию, что принуждение к увольнению отсутствует, а вывод об этом является следствием нелогичного мышления самого сотрудника.

Если заявление у вас не было принято, вам достаточно прислать заявление ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. В этом случае 14-дневный срок предупреждения будет исчисляться со дня. следующего за днём получения заявления.

Вас обязаны уволить по Вашему заявлению по собственному желанию по статье 80 Трудового кодекса РФ.