График работы

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), график работы должен быть оформлен в письменном виде и доведен до сведения работников. Также изменения в график должны быть документально оформлены.

Старшая медсестра действительно может вносить изменения в график работы, однако:

Работодатель (или его представитель, в данном случае старшая медсестра) обязан уведомлять работника о внесенных изменениях. Просто изменения, внесенные без учета вашего мнения и заранее уведомления, могут рассматриваться как неправомерные.

В идеале, при необходимости изменения графика, работодатель должен учитывать интересы работников и обсуждать с ними изменения. Автоматическое изменение графика без согласия работника может быть неправомерным.

Вы имеете право на четкое понимание вашего рабочего времени и на защиту своих прав. Рекомендуется зафиксировать, когда и какие изменения в графике были вами получены.

Если вы сталкиваетесь с проблемой частых изменений графика, возможно, имеет смысл обсудить это с вашим непосредственным руководством или с отделом кадров. Вы можете попросить о том, чтобы график составлялся в более стабильном формате, что позволит вам планировать свои выходные.

Если проблема не решается, можно написать официальное письмо в отдел кадров или к руководству с просьбой вызвать их внимание на это нарушение трудовых прав.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться за поддержкой и консультацией. Профсоюз может оказать помощь в защите ваших прав.

Пока что, если график меняется без согласия и уведомления, это может считаться нарушением ваших трудовых прав. При необходимости, возможно, вам стоит проконсультироваться с юристом, чтобы получить более конкретные рекомендации и защитить свои интересы в команде.

Если ответ полезен, поставьте оценку