Надбавка за ученую степень

199₽ VIP

Здравствуйте уважаемый Дмитрий!

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст.142 ТК РФ).

Тем более ежемесячная доплата за ученую степень входит в оклад ученых. Она предусмотрена Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ.

А поэтому надбавка к основной зарплате, устанавливая в государственном или частном порядке по инициативе работодателя, должна быть отражена во всех документах, касающихся методики осуществления трудовой деятельности и выплаты за него соответствующего материального вознаграждения.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг)

Рад был Вам помочь

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд, включающее в себя различные виды выплат, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

- Статья 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда работников государственных учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. Федеральный закон № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

- Закон регулирует вопросы оплаты труда педагогических работников, включая условия установления различных видов доплат и надбавок.

3. Положение об оплате труда:

- Внутренний документ образовательного учреждения, который разрабатывается на основе вышеуказанных законодательных актов и утверждается руководителем организации. Он содержит конкретные размеры окладов, ставок заработной платы, а также порядок и условия начисления стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплата надбавки за ученую степень:

- В вашем положении об оплате труда предусмотрено начисление надбавки в размере 15% за наличие ученой степени. Такая практика является распространенной в образовательных учреждениях, особенно в вузах и научных организациях.

- Важно отметить, что такие надбавки устанавливаются локальным актом работодателя и могут различаться в зависимости от региона и конкретного учреждения.

Проверка счетной палаты:

- Счетная палата проводит проверку финансовой деятельности организаций, включая государственные образовательные учреждения. Ее выводы могут касаться соответствия расходов установленным нормам и правилам.

- Если проверка выявила, что выплата надбавки за ученую степень не соответствует законодательству или бюджетному финансированию, учреждение обязано принять меры по устранению нарушений.

Правомерность решения:

- Решение о прекращении выплаты надбавки может быть правомерным, если оно основано на результатах проверки и заключении счетной палаты. Учреждение должно следовать рекомендациям контролирующих органов, чтобы избежать финансовых санкций.

- Однако важно учитывать, что прекращение выплаты надбавки без изменения локального акта (положения об оплате труда) может привести к нарушению трудовых прав сотрудников. Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий оплаты труда и внести соответствующие коррективы в положение об оплате труда.

Уведомление работников:

- Работодателю следует официально уведомить всех сотрудников, получающих надбавку за ученую степень, о предстоящем изменении размера их заработной платы. Это уведомление должно быть сделано заранее, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Изменение локальных актов:

- Необходимо внести изменения в положение об оплате труда, исключив из него норму о выплате надбавки за ученую степень. Эти изменения должны быть согласованы с представительным органом работников и утверждены руководством учреждения.

Компенсация:

- Если сотрудники получали данную надбавку длительное время, возможно рассмотрение вопроса о компенсации утраченного дохода. Это может быть сделано через пересмотр общей структуры заработной платы или введение иных стимулирующих выплат.

Извлечение из положения об оплате труда в школе: Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (кроме занимающих штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; почетного звания «народный» - до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Уважаемый Дмитрий, добрый вечер!

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)

______

Да, все законно, Вам не должны были платить эту надбавку. В этом письме подробно разъяснено, почему.

Дополнительно выплаты могут устанавливаться только если ученая степень - по профилю, а у Вас нет

______

С уважением

Важную роль играют федеральные и региональные законы, касающиеся образования и системы оплаты труда. В частности, обратите внимание на Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», который регулирует оплату труда работников образовательных учреждений.

Выводы счетной палаты могут быть основаны на интерпретации законодательства и требованиях к условиям финансирования. Если было установлено, что финансирование надбавки не предусмотрено в федеральных или местных нормативных актах, это может служить основанием для прекращения её выплаты.

В таком случае важно выяснить, действительно ли надбавка за ученую степень соответствует принципам финансового обеспечения и законам. Например, если она была введена неправомерно (без соответствующего основания или нормативного акта), её выплата может быть остановлена.

Действующим законодательством не предусмотрены надбавки (доплаты) школьным учителям, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.

Органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.

- см. ст. 30 ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 136 ТК РФ, ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

Достаточных аргументов для вывода о нарушении в акте проверки не приведено.

В ст.135 ТК РФ установлено. что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанного в акте проверки условия о соответствии профиля преподаваемой дисциплины и полученного образования в этой статье не содержится.

Вероятно, такое условие имеется только в письме Минобразования от

16.04.2007 г. № 03-760. Однако, письма нормативными актами не являются.

Кроме того, это письмо не актуально, так как противоречит позднее принятому закону В компетенцию министерства не входит регулирование оплаты труда в школах.

В соответствии с п.1 ст.28 закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

Поэтому директор школы вправе своим приказом устанавливать условия оплаты, которые законам они не противоречат. В случае с приказом директора такого противоречия нет.

В частности, в приведенной вами выписке из положения об оплате труда в школе

нет условия соответствии предмета и специальности по диплому. Поэтому акт в части надбавки за ученую степень совершенно не обоснован.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), системы оплаты труда, включая надбавки и дополнительные выплаты, устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями. Если в коллективном договоре или локальных актах, регулирующих оплату труда, не предусмотрена надбавка за ученую степень или она ограничена определёнными условиями (например, ученая степень по профилю работы), то учредитель правомерно прекратил ее выплату.

Проверка Счетной палаты: Заключение районной счетной палаты, которое указывает на незаконность выплаты этой надбавки, также имеет юридическую силу. В случае выявления нарушений в расчете заработной платы учредитель не только имеет право, но и обязан устранить эти нарушения, в том числе путем прекращения дальнейших выплат.

Условия для надбавки: Обычной практикой является предоставление надбавок за ученую степень при условии, что степень соответствует осуществляемой деятельности. Если у вас нет степень по профилю работы или она не признана, это также может служить основанием для отказа в выплате надбавки.