Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность работодателя на отгула

11.12.2024, 09:20
• г. Казань
Добрый день. С 1-3 января у нас выходные праздничные дни, которые на оклад не влияют. Но работодатель просит оформить отгула на эти дни, но зачем оформлять и тратить свои накопленые отгула на и так выходные дни? Законо ли это?
Читать ответы (1)
Праздничные дни
Ответы на вопрос (1):

Требования работодателя незаконны. Работник вправе самостоятельно распоряжаться своими отгулами.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Сергеевна
27.07.2017, 09:34

Разногласия в отпусках - правомерность отгула отпуска и проблемы с замещением

В организации составлен график отпусков только с указанием месяца ухода в отпуск, без конкретных дат. Сотрудник пишет заявление на уход в отпуск с 24 числа месяца, т.е. фактически он отгуливает свой отпуск в августе, тем самым из за этого другой сотрудник не может пойти в свой отпуск в августе по графику, т.к. является замещающим специалистом. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Иван иванович
22.01.2017, 12:33

Выплата компенсации за отпуск при увольнении через 5 месяцев после отгула - правомерность требования.

Если работник уволился через и 5 месяцев после отгулянного отпуска, то должна ли администрация выплатить ему компенсацию за отпуск?
Читать ответы (1)
Сергей
23.06.2018, 09:44

Не выплачивают за отгул - правомерность действий работодателя

Я отработал субботу за отгул на понедельник в табель мне за субботу ставят 0 часов а за понедельник 8 (в субботу работал 8 часов значит у меня в двойне 16 так) где тогда ещё 8. Они правы?
Читать ответы (1)
Анна
16.12.2021, 10:46

Рабочие выходные и куча неоплачиваемых отгулов - правомерность решения руководства

Руководством объявляются рабочие выходные и для ИТР рабочий день оплачивается в одинарном размере плюс предоставляется один неоплачиваемый отгул. Так скапливается куча отгулов по пол месяца и больше которые по приказу надо сидеть дома без оплаты. Правомерно ли это со стороны руководства, заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (4)
АЛЕКСАНДР
23.01.2013, 13:19

Прогул и наказание за отгул - правомерность действий начальства в случае срочной перевозки тещи

В связи с острой необходимостью (перевозка тещи-80 лет на костыле после перелома шейки бедра в другой город) я вынужден был попросить отгул у своего непосредственного начальника по телефону из дома наканунедня отъезда уже в конце его рабочей смены. На.что мною было получено устное согласие начальника с просьбойкак можно быстрее передать ему заявление на отгул. В день отгула после возвращения домой я сразу же послал заявление нач-ку по факсу. На момент подачи факса я отсутствовал на рабочем месте 3 ч 49 мин, (т.е. врем я посылки факса-11.49.)что и было зафиксировано на факсе аппаратом. Непосредственный начальник прекрасно знал о моем местонахождении в день отсутствия на работе и доложил об этом и о своем предворительном согласии администрации. Но через 8 дней истребовав с меня обьяснительную приказом по предприятию мне вменили день отгула как прогул и 100%премии и строгий выговор-первое мое наказание за 40 лет работы. Правомочность?
Читать ответы (1)
Евгений
18.07.2008, 18:32

Отсутствие денежного содержания в отгулах - правомерность запрета командира части на перечисление на расчётный счёт.

Я, нахожусь в отгулах. Написал рапорт с просьбой перечислять денежное содержание на расчётный счёт. В течении 2-х лет мне перечисляли деньги на р/с. Недавно командир части запретил финансовому отделу, перечислять мне денежное содержание на расчётный счёт. Часть находится в зоне контртеррорестической операции, я не могу прибыть в часть, для получения денег, так как у меня закончился срок действия контракта. Правомерно ли действие командира части? Если он свои действия ничем не обосновывает.
Читать ответы (1)
Роман
30.07.2006, 08:20

Вопросы правомерности отгула работника-донора после сдачи крови и количество отпускных дней

Работник-донор принес на предприятие справки о сдаче крови по которым работодатель обязан ему предоставить двадцать дней отдыха и в связи с тем что он работает посмено, написав заявление администрации ушел в отгулы, посчитав что он вправе отдыхать двадцать смен, что в календарном исчислении составляет около двух месяцев. Правомочны ли действия работника?
Читать ответы (1)
Лариса
27.05.2015, 14:54

Может ли директор заставить идти в отгулы - правомерность и нормативные документы

Моя недельная нагрузка 16 часов (я работаю учителем начальных классов). В летний период в школе будет работать лагерь дневного пребывания. Моя переработка составляет три часа ежедневно. Директор настаивает на отгулах до начала работы лагеря., но меня это не устраивает. Может ли директор заставить идти в отгулы, правомерно ли это? на какие нормативные документы можно ссылаться.
Читать ответы (1)
Елена
19.12.2014, 22:32

Администрация сомневается в правомерности отгула полного отпуска у воспитателя в детском саду

Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня,отпуска отгуливаем только летом. В 2012,2013 и 2014 году я отгуляла отпуска полностью (по 42 дня). Теперь администрация настаивает на том, что это неправильно и летом 2015 года мне можно будет отгулять только половину. Права ли администрация?
Читать ответы (8)
Елена павловна
10.10.2014, 22:09

Правомерность работодателя требовать отгул за переработку в отпуске?

Работа сутки через трое. Я был в отпуске по 06,10,2014, мой рабочий день по графику 09,10,2014. Работодатель обязует меня брать отгул на 07,10,2014, 08,10,2014 за ранее отработанное время (переработанные часы у меня есть. Согласно суммированного учета рабочего времени квартал) Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга Борисовна
30.03.2016, 05:44

Я возила ребенка на областную олимпиаду на 3 дня и 2 ночи.

У меня вопрос. Я возила ребенка на областную олимпиаду на 3 дня и 2 ночи. Когда я пришла просить отгулы за эти дни руководитель утверждает, что за 2 дня она готова дать мне отгулы, а за ночи нет, они якобы не учитываются так как ночью я спала. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
06.12.2014, 04:13

Ограничение прав работников на отгулы - работодатель планирует отгулы заранее, вызывая несогласие сотрудников

Вправе ли работодатель заранее планировать наши отгулы, внося их в график работы на следующий месяц? Такая ситуация вкорне нас не устраивает, так как мы считали, что можем брать отгулы, когда нам необходимо, а начальник заявляет обратное. А на непредвиденные дела, по его словам, мы можем брать отгулы с последующей отработкой.
Читать ответы (2)
Игорь
12.02.2017, 16:55

Неправомерные требования работодателя - правомерность выполнения дополнительной работы и последствия для работника и работодателя

Если работодатель, настаивает на выполнении, бесплатно, работы не указанной в ТД и угрожает увольнением, является ли выполненный работником труд принудительным. И что грозит работодателю.
Читать ответы (6)
Алла
12.03.2019, 18:31

Работник с судимостью подает в суд на работодателя с требованием восстановления и возмещения морального вреда

Работник у которого была судимость был уволен и подал в суд с просьбой восстановить на работе. Будет ли прав работодатель ведь в Постановлении КС РФ от 18.07.2013 говорится о бессрочном запрете и придется ли ему платить моральный вред?
Читать ответы (1)
Анна
20.02.2016, 02:07

Штрафы со стороны работодателя - правомерность и законность

Я хотела бы задать вопрос о штрафах со стороны работодателя. Я работаю преподавателем на курсах иностранных языков, устроена по трудовой книжке, официально. Каждый учебный год нам выдают учебники и диски, за которые мы расписываемся и несем материальную ответственность. Кроме того у нас в школе есть библиотека в открытом доступе, которой преподаватели могут пользоваться для подготовки к урокам. Недавно из библиотеки пропали около 5 книг, их стоимость подсчитали и разделили между всеми преподавателями, вычтя эту сумму из зарплаты. Доступ к библиотеке есть и у администраторов, и у преподавателей других иностранных языков, и, в общем-то, туда могут зайти даже студенты, но оштрафовали только преподавателей английского. Мои доводы о том, что я преподаю только детям, а учебники пропали для взрослых, тоже никак на штраф не повлияли, а он составил около 10% от моей зарплаты. Скажите, пожалуйста, насколько правомерны такие действия? Также при оформлении медицинской книжки работодатель сказал, что возместит 50% ее стоимости только преподавателям, имеющим загрузку более 20 часов, а остальным - нет. Насколько это законно? Спасибо!
Читать ответы (1)
Раиса
25.10.2013, 07:04

Незаконное восстановление на работе и отказ в предоставлении дополнительного отпуска - правомерность работодателя

Меня восстановили на работе как не законно уволенную. Очередной отпуск предоставили в размере 28 дней, а в дополнительном за вредные условия отказали, сославшись на то,что я не работала. Прав ли работодатель? Профессия вредная и доп. отпуск был 7 дней.
Читать ответы (2)
Ольга Леонидова
12.11.2015, 12:16

Изменение размера заработной платы односторонним решением работодателя

Работодателем в одностороннем порядке изменен размер заработной платы. На испытательном сроке я получала 15000 рублей. После испытательного срока моя зарплата 8300 рублей. Мой оклад 5075. Правомочны ли действия администрации? Я работаю специалистом по маркетингу-госзакупке.
Читать ответы (1)
Марина
29.11.2023, 12:20

Правомерность работодателя в отправлении работника в отпуск на свое усмотрение - как защитить свои права

Хочу задать вопрос о правомерности работодателя отправления в ежегодный оплачиваемый отпуск на свое усмотрение. Трудоустройство было 8 августа 2019 года. Ежегодно предоставляется отпуск в количестве 44 календарных дней. За 2022-2023 год отпуск был с 18 сентября по 31 октября 2023 года, т.е. использован в полном объеме. За 2023-2024 год по желанию работника в графике отпусков поставлена дата очередного отпуска с 1 июля 2024 года. Однако работодатель не учитывает данное пожелание и утверждает дату очередного оплачиваемого ежегодного отпуска с 9 января 2024 года на полные 44 календарных дня, т.е. уже через 2 месяца после выхода из предыдущего отпуска! Работник не согласен брать отпуск в указанные сроки, однако работодатель данное мнение не учитывает. Насколько правомерны действия работодателя? Как работнику возможно отстоять свое пожелание, на какие правовые документы следует опираться?
Читать ответы (1)
Надежда
04.05.2018, 12:31

Правомерность работодателя относительно второй выплаты по ликвидации предприятия

В моей компании произошла ликвидация предприятия, работодатель изьявил инициативу увольнения досрочно, по досрочному увольнению я уволилась 7 марта 2018, сама же ликвидация будет 7 мая 2018. Я знаю, что по закону я имею право на вторую выплату, но мой работодатель сказал, что за ней мне нужно обратиться только после 7 июля 2018. Прав ли работодатель? Если я обращусь к нему в июле, то фактически я через 4 месяца её получу, вместо положенных 2. Когда все таки отсчитывать срок мне с даты фактического моего увольнения, или с даты самой ликвидации?
Читать ответы (1)