Отпуск только за отработанное время?

Здравствуйте!

В Вашей ситуации закон на Вашей стороне. При отсутствии согласия работодатель не может так сделать.

Если будет настаивать, то Вы имеете право на обращение в Прокуратуру и Суд.

При необходимости Вы можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (в соответствии со ст.779 ГК РФ).

Рада быть Вам полезной!

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом, лишь по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). Трудовое законодательство законодательство не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, т.е. в зависимости от фактически отработанного в данном году времени. Это "выдумки" работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время.

Право на использование ежегодного отпуска за первый рабочий год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время рабочего года согласно установленному графику отпусков.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделён на части. При этом одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.

Здравствуйте.

Если Вы отработали не менее 6 месяцев, то имеете право взять полный отпуск. В соответствии со ст.122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Разделение отпуска на части возможно только по согласованию сторон, если Вы не согласны, то отпуск должен быть предоставлен Вам полностью. Если отработали менее года, то он предоставляется авансом. А далее по графику отпусков.

С уважением.