Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли для этого создавать новое доп соглашение для сотрудников?

15.12.2024, 20:01
• г. Сыктывкар
Добрый день! Два года назад получили доп. соглашение, в котором установлена 36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Теперь руководство говорит, что будем работать по 6 часов.. с одним выходным общим. Нужно ли для этого создавать новое доп соглашение для сотрудников? И в связи с чем меняется режим работы? А также уведомить сотрудников? Благодарю.
Читать ответы (2)
36 часовая рабочая неделя
Работа по выходным
Рабочая неделя
Ответы на вопрос (2):

Конечно нужно. Только с их согласия можно менять график.

С уважением.

Спросить

Здравствуйте!

Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательством, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим ваш случай:

Изменение режима рабочего времени (с 36-часовой недели на 6-часовой рабочий день с одним выходным) требует заключения нового дополнительного соглашения.

По ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое фиксируется в письменной форме.

Изменение режима рабочего времени может быть связано:

- С изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение производственного графика, реорганизация, переход на иной график работы).

- В этом случае, работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Если причина изменения связана с упрощением условий труда или иными обстоятельствами, это также должно быть документально обосновано.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги