Может ли заместитель директора по лечебной работе в федеральном государственном медицинском учреждении работать

995₽ VIP

Федеральное законодательство, само по себе - не против этого.

Заместитель директора по лечебной работе в федеральном государственном медицинском учреждении имеет полное право работать в нерабочее время врачом в частной клинике, тк госслужащим он не является. Право работать по совмещению предусмотрено ст 60.2 ТК РФ. Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещение - выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Алексей, здравствуйте.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Поэтому заместитель директора по лечебной работе в федеральном государственном медицинском учреждении может работать в нерабочее время врачом в частной клинике.

Чтобы избежать возможных недопониманий с руководителем учреждения, поставьте его в известность о своем намерении.

Может работать врачом в частной клинике в нерабочее время,так как это соответствует его должностным обязанностям. Обязанности работника регламентируются должностной инструкцией. Этот документ определяет задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.

Уважаемый Алексей, особенности работы по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время предусмотрено также ст 282 ТК РФ. Никакого запрета на работу после основной работы в законе не содержится. Наоборот, такая возможность законом предусмотрена.

Основные положения трудового законодательства:

- В соответствии со статьёй 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право осуществлять трудовую деятельность в свободное от основной работы время, если это не противоречит закону, трудовому договору и иным локальным нормативным актам.

- Статья 21 ТК РФ также указывает, что работник вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Конфликт интересов:

- Важно учитывать, что согласно статье 8 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьи 11 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», врач должен избегать ситуации конфликта интересов. Иное может привести к дисциплинарной ответственности.

- Если работа в частной клинике может повлиять на выполнение служебных обязанностей или привести к конфликту интересов, то работа в частном секторе может быть ограничена.

3. Дополнительные ограничения:

- Существует возможность, что внутренние регламенты самого федерального учреждения могут содержать ограничения на совмещение работы. Поэтому важно ознакомиться с локальными нормативными актами учреждения, такими как должностная инструкция и трудовой договор.

4. Работа по совместительству:

- Если работа в частной клинике будет рассматриваться как работа по совместительству, то по общему правилу необходимо уведомить работодателя о намерении работать в другой организации.

В общем, заместитель директора по лечебной работе может работать в частной клинике в свободное время, но должен учитывать указанные выше условия и потенциальные ограничения.

То о чем вы спрашиваете , на юридическом языке называется работой по совместительству ст 282 ТК РФ .То что этот человек является заместителем директора по лечебной работе в федеральном государственном медицинском учреждении не лишает его права работать в свободное от основной работы врачом в частной клинике

Мало того , "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024) не требует от заместителя директора по лечебной работе получать разрешение от своего работодателя на работу по совместительству.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024) ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Здравствуйте, Алексей! Может конечно. На условиях внешнего совместительства (ст.60.1 Трудового кодекса РФ). О совместительстве делается запись в трудовой книжке. Причем так многие медицинские работники делают, т.е. числятся в 2 и более медицинских клиниках, если загрузка по основной работе позволяет.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

заместитель директора по лечебной работе в федеральном государственном медицинском учреждении может работать в нерабочее время врачом в частной клинике.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время предусмотрено также ст 282 ТК РФ.

Закон не требует от заместителя директора по лечебной работе получать разрешение от своего работодателя на работу по совместительству.

Здравствуйте.

Заместитель директора по лечебной работе в федеральном государственном медицинском учреждении может работать в нерабочее время врачом в частной клинике.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время предусмотрено также ст 282 ТК РФ.

Так что можете работать спокойно. Для добросовестности, можете все таки известить работодателя о том что вы работаете по совместительствую, но не обязаны.

Смотрите, в данном случае речь не идет о госслужбе, здесь должность в государственном учреждении по трудовому договору.

Это говорит о том, что нет никаких ограничений по работе в свободное время в любом учреждении или организации.

Как и никого уведомлять здесь не нужно.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

- см. 60, 60.1, 282 ТК РФ

Заместитель директора по лечебной работе в федеральном государственном медицинском учреждении действительно имеет право работать в нерабочее время врачом в частной клинике, если он не является госслужащим. Правовая база для этого содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации, в частности, в статье 60.2.

Статья 60.2 ТК РФ — «Совмещение профессий (должностей) и выполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника»:

1. Работник может выполнять дополнительные работы (совмещение) у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, если заместитель директора по лечебной работе не нарушает действующее законодательство, внутренние правила учреждения, а также не имеет ограничений в трудовом договоре, он имеет законное право на осуществление врачебной деятельности в частной клинике в нерабочее время.

Здравствуйте!

Заместитель директора по лечебной работе в федеральном государственном медицинском учреждении имеет право работать в нерабочее время врачом в частной клинике, при условии соблюдения определенных требований и ограничений.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом необходимо учитывать, что общая продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 ТК РФ).

Статья 276 ТК РФ устанавливает, что руководители организаций и их заместители не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью без согласия уполномоченного органа управления организации.

Таким образом, заместителю директора по лечебной работе необходимо получить письменное согласие от соответствующего органа управления медицинского учреждения на работу по совместительству в частной клинике.

Следует также учитывать положения Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", которые обязывают работников государственных учреждений предотвращать и урегулировать конфликты интересов.

Работа в частной клинике не должна приводить к конфликту интересов с основной деятельностью в государственном учреждении.

Обратитесь к руководству Вашего государственного медицинского учреждения с просьбой о предоставлении письменного согласия на работу по совместительству в частной клинике.

Изучите локальные нормативные акты Вашего учреждения, которые могут содержать дополнительные ограничения или требования к работе по совместительству.

Если Ваша деятельность в частной клинике не противоречит обязанностям на основной работе и не создает конфликта интересов, то можете законно совмещать работу в государственном учреждении с деятельностью в частной клинике.

Уважаемый Алексей, здравствуйте!

______

Да, заместитель директора по лечебной работе в федеральном государственном медицинском учреждении имеет право работать в нерабочее время врачом в частной клинике. Это регулируется статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая позволяет работникам заключать трудовые договоры для выполнения другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

______

Однако, при этом важно учитывать, что согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.

_____

Таким образом, работа в частной клинике в нерабочее время является законной и допустимой.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Алексей! В данном случае речь идет о внешнем совместительстве. В соответствии со ст. 282 Трудового Кодекса РФ: "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей"

Т.е. Вы можете выполнять в свободное от основной работы время другую регулярно оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору.

Как правило, продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать четырех часов в день.Если по основному месту работы медик свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.