Дмитрий
09.11.2019, 04:58
Законно ли работать по графику ночь-ночь, отсыпной-выходной, и опять ночь ночь, при 12 часовом графике.
Читать ответы (1)
Здравствуйте. В период нахождения в отпуске по беременности и родам, на основании листка нетрудоспособности копятся дни отпуска так же, как если бы женщина работала.
По ТК РФ за каждый месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
В силу ст. 115 ТК РФ за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Если трудовым договором не предусмотрен большее количество дней отпуска.
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить