Зарплата. Выплата стимулирующих от президента.

199₽ VIP

Валерия, для проверки законности действий работодателя и определения их ответственности обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна быть выплачена работнику в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или внутренними регламентами. Медицинские работники, как правило, имеют право на дополнительные выплаты, например, стимулирующие и премиальные, что также может быть предусмотрено в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

Вы упомянули майский указ президента о повышении заработной платы медицинским работникам, который предписывает дополнительные выплаты в размере не менее 20% к окладам для медработников, что должно отражаться в расчетных листах. Если в вашем расчетном листе не указаны такие выплаты, это может быть основанием для обращения в органы надзора.

Если руководство получило премии значительно выше, чем медицинские сестры, это также может вызвать вопросы о законности распределения премиальных. Статья 129 Трудового кодекса РФ гласит, что труд должен оплачиваться справедливо и в зависимости от сложности, качества и количества выполненной работы. Если есть явное неравенство, это может быть основанием для проверки.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы они провели проверку по данному факту. Это разрешено согласно ст. 360 Трудового кодекса РФ, где указано, что трудовая инспекция рассматривает обращения работников о нарушениях трудовых прав.

Вы можете обратиться в Прокуратуру Российской Федерации по поводу нарушений трудовых прав. Согласно Федеральному закону от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура рассматривает заявления и жалобы граждан. Это может быть хорошим шагом, особенно если вы считаете, что ваши права серьезно нарушены.

При подготовке жалобы вам следует указать:

- Конкретные обстоятельства (размер зарплат, указ президента, различие в премиях и т.д.).

- Приложить копии расчетных листов.

- Указать на явные нарушения ваших прав как работника.

Смотрите, выплата премии это право, а не обязанность.

Если речь идет о президентских выплатах, здесь необходимо разбираться.

Налицо руководство использовало своё положение для выплаты премий в таком размере.

Необходимо обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

В течение месяца проведут проверку и вынесут своё решение.

Жалоба составляется в простой форме.

Изложите все обстоятельства .

- см. ст. 191, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте Валерия

По вашему вопросу нужно обратиться к ниже приведенному закону где отражено, что врачи и медицинские работники должны получить стимулирующие выплаты и посмотреть к какой категории медработников вы относитесь и в зависимости от количество населения в вашем обслуживании для расчета социальной выплаты согласно Пстановление Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

___

Должны выплатить при

населении от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

___

С учетом изложенного: можете направить жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по факту не доплаты

Норма закона для приминения 1. В постановлении Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" изложить:

а) в пункте 2:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"2. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату следующим категориям медицинских работников, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства), медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области:";

б) подпункт "а" дополнить словами ", а также больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р";

подпункты "д" и "е" изложить в следующей редакции:

"д) средний медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц, а также больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р;

е) средний медицинский персонал, работающий с врачами, указанными в подпункте "б" настоящего пункта, а также оказывающий первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющий диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);";

подпункт "з" дополнить словами ", а также больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р";

в) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Установить следующие максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику:

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием центральных районных, районных и участковых больниц, больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р, за исключением медицинских работников, указанных в подпунктах "б" - "г" пункта 2 настоящего постановления:

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 50000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 18500 рублей;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "б" пункта 2 настоящего постановления, за исключением медицинских работников, указанных в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления:

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 50000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 14500 рублей;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления, - 11500 рублей;

врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, указанные в подпункте "г" пункта 2 настоящего постановления, - 11500 рублей;

средний медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц, больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р, за исключением специалистов со средним медицинским образованием, указанных в подпунктах "е" и "ж" пункта 2 настоящего постановления:

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 30000 рублей;

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 13000 рублей;

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 8000 рублей;

средний медицинский персонал, указанный в подпункте "е" пункта 2 настоящего постановления:

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 30000 рублей;

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 13000 рублей;

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 6500 рублей;

фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи, указанные в подпункте "ж" пункта 2 настоящего постановления, - 7000 рублей;

медицинские работники, указанные в подпунктах "з" - "л" пункта 2 настоящего постановления, - 4500 рублей.

___

С уважением

Уважаемая Валерия, здравствуйте!

Если руководство получило значительно большие премии по сравнению с медицинскими сестрами, это может быть связано с внутренними положениями организации о премировании. Однако, если это противоречит общим принципам справедливости и равенства, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.

------------

В вашем случае стоит обратить внимание на постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2568 и последующие изменения. Эти документы устанавливают размеры и условия выплат для медицинских работников.

------------

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе следует указать все обстоятельства дела, приложить копии расчетных листов и других документов, подтверждающих ваши слова.

С уважением!

В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» и другими нормативными актами, медицинские работники должны получать достойную заработную плату, включая стимулирующие выплаты. Однако важно понимать, что эти выплаты могут регулироваться внутренними документами организации, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Заработная плата медицинских работников должна включать следующие компоненты:

- Оклад;

- Надбавки за выслугу лет, квалификацию, сложность работы;

- Компенсации за работу в ночное время, выходные дни, праздничные дни;

- Стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними документами организации.

Премиальные выплаты являются частью заработной платы и могут выплачиваться по решению работодателя. Размер премий может зависеть от результатов работы сотрудника, финансовых возможностей организации и других факторов. Важно отметить, что премии не являются обязательными и их размер определяется работодателем.

Годовая премия является поощрением за успешный трудовой год и также может быть выплачена по усмотрению работодателя. В случае, если такая премия была предусмотрена внутренними документами организации, но не выплачена определенным категориям сотрудников, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки.

Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда. Для этого вам нужно составить письменное заявление, в котором указать все обстоятельства дела и приложить копии документов, подтверждающих вашу позицию.