Помощь с трудовым кодексом

ошиблась, работаю меньше трех месяцев

основной заработок в красное и белое это премия, которая является необязательной. почасовка очень маленькая.

в сравнении 15 числа пришло 13,5к

25 числа пришло 38,5к

если бы я хоть заикнулась о увольнении 25 числа, то я бы не получила премию, поставили бы в стоп лист (сленг компании)

Через три календарных дня с даты получения работодателем заявления можно не выходить на работу. На третий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт. В случае невыполнения этой обязанности жалуйтесь в трудовую инспекцию. В крайнем случае обращайтесь в суд.

Здравствуйте по законы вы не обязаны выкупать нереализовпнные подарки

Здравствуйте, ни трудовом законодательстве, ни в гражданском нет такой статьи обязывающий работника выкупать нереализованный товар за свой счёт. Если Вас заставляют выкупать товар Вы можете обратиться в жалобой в трудовую инспекцию. Таке Вас не могут заставить отрабатывать 14 дней, поскольку в действующем трудовом законодательстве не такого понятия как "отработка": Вы предупреждаете своего работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней до даты увольнения и по истечении 14 дней, если Вы отзовёте свое заявление, с Вами будет расторгнут трудовой договор. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то о дате своего увольнения Вы предупреждаете работодателя не менее чем за три дня до даты увольнения.

Здравствуйте!

В Вашем случае "веер нарушений" трудового законодательства.

Как говорится, не выпишешь за день, устанет рука.

Начнем с главного: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Что касается штрафа и понуждения выкупить просрочку, то не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Рада помочь!

Нет такого закона чтобы выкупать. А то, что портится_должно быть списано.