Командир части отказывает в предоставлении отпуска, хотя врач поставил категория г и отпуск на 60 суток

Командир корабля не предоставляет отпуск за 2017 год, рапорт просто не подписывает, все в устной форме, с 2017 г накопилось больше 150 суток Как быть.

Командир отказывает в предостовлении отпуска. Пишет в рапорте-после передачи боевой машины в другую воинскую часть. Законно это?

Меня не отпускают в ветеранский отпуск командир части на отпуск писал ещё 25 мая.

Увольняюсь по предельному возрасту, написала рапорт на дополнительный отпуск с 30.12. 13, а 31 узнаю, что отправлена в отппуск с последующим увольнееием, что дела и должность здала. Отпуск как ветерану боевых действий за 2014 неположен, как и основной за пропорционально прослуженное время. Т.к. приказ издан в 2013, то и материальная помощь за 2014 не положена, а так как дела и должность по приказу сдала, то и премия выплачиваться не будет! Правомерны ли действия командира? (ведь таким образом я теряю приличную сумму денег) заранее благодарна за ответ.

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?

Муж военнослужащий, до подписания контракта учился и до сих пор учиться в институте. В этом году диплом и гос экзамены, но командирования части не дают учебный отпуск! Служит на данный момент уже больше 2-х лет по этому контракту, а выслуга больше 5 лет! правомерны действия командира части? И если не правомерны то в каком законе прописано это, на что нам опираться?

Может вызвать с отпуска командир части без основания.

Меня хочет отправить в отпуск командир части без моего согласия.

Гражданский служащий войсковой части будучи в отпуске попался за рулём ДПС в нетрезвом виде, Наш командир части даёт команду отписаться и что с ним можно сделать, я его непосредственный начальник как составить рапорт.

Если заявление о предоставлении отпуска без сохранение заработной платы на 2 месяца написано задним числом от 21.11.13 г от 24.01.14 мною письменно потому что это было требование фирмы где я работала. Как в правильной форме я могу написать письменную претензию о несогласие этого отпуска и изложить свои требовании за 2 месяца которые я не работала когда разбиралась трудовая инспекция.

Я являюсь военнослужащим по контракту. Написал рапорт на имя командира части о предоставление дополнительных суток отдыха связанный с привлечением сверх урочного рабочего времени и привлечения к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни за 2017-2019 год. На что я получил ответ в письменной форме от командира что за 2017 год дополнительные сутки отдыха мне не положенны, а за 2018-2019 год мне насчитали 40 и 36 суток отдыха. Я выразил своё не согласие и попросил объяснить как производился расчёт дополнительных суток отдыха и какими руководящими документами они придерживались, на что прозвучал ответ что у них «своя система» подсчета этих суток. Из расчёта если я заступаю на вахту на сутки это 8 часов переработки, в выходные и праздничные дни 11:30 часов, а когда я нахожусь сутки в смене обеспечения переработки 0 часов! Я сказал что я не согласен, на что мне сказали что больше не чего пересчитывать не будут! Что мне делать в такой ситуации?

Я работаю гп. мо.начальником медпункта-врач терапевт. Мне командир отказал о предоставлении дополнительного отпуска 12 дней в связи с тем что этот отпуск не указан в коллективном договоре. Как мне дальше поступить.

Являюсь военнослужащим. Написал рапорт на отпуск с 1 июля. Указал основания: Основания для предоставления отпуска в указанные сроки: Нормативно-правовая база: - в плане-графике отпусков на 2019 г. войсковой части 6913 не запланированы мои основной и дополнительный отпуска; - п.п.12 (б) ст. 29 Порядок предоставления основного отпуска, гл. 7 Порядок предоставления военнослужащим отпусков Положения о порядке прохождения военной службы от 16 сентября 1999 г. N 1237: « Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах") (пп. "б" в ред. Указа Президента РФ от 16.06.2015 N 306)». Копия удостоверения ветерана боевых действий прилагается; - трудовой кодекс РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Личные обстоятельства: - 29 марта 2019 года у меня родился сын, Петров И.С., по личной просьбе командира части в связи с данными семейными обстоятельствами в отпуск я не уходил, свои законным правом (п.п.13 ст. 29 Порядок предоставления основного отпуска, гл. 7 Порядок предоставления военнослужащим отпусков положение о порядке прохождения военной службы от 16 сентября 1999 г. N 1237: Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих) я не воспользовался в интересах дел штаба войсковой части. Копия свидетельства о рождении Петрова И.С. прилагается; - летний период – каникулярное время для первого ребенка в семье (обучается в 4 классе). Только в данный период времени у моей семьи есть возможность посетить родственников, родителей, проживающих вдали от места несения моей службы: в Красноярском крае, Назаровском районе, п. Преображенский. НАПИСАЛИ ОТКАЗ. В случае подачи иска в суд, какую ответственность понесет отказавший командир части.

Я военнослужащий. Служу на корабле. Может ли меня вызвать их отпуска командир корабля, командир бригады идти командир базы?

У меня два вопроса по предоставлению отпуска. 1) сотрудник хотел бы взять 14 дней отпуска, а вторые 14 дней выбрать по дням, негласное правило компании гласит, что у нас 28 календарных дней отпуска = 20 рабочих дней + 8 выходных, соответственно при разбивки второй части отпуска можно расчитывать только на 10 рабочих дней, есть ли какая то нормативная база под этим утверждением, в тк нет прямого запрета на подобные действия. 2) сотрудник уходит в отпуск на 14 дней, при этом, договаривается с руководителем, что будет работать в период своего отпуска, чем это грозит предприятию. Спасибо.

Меня интересует вопрос, правомерны ли действия командира части в отказе мне, офицеру РА отпуска в срок за 20 суток до окончания контракта, обещая дать его позже? Насколько я знаю мне положен отпуск перед увольнением.

Муж написал рапорт на отпуск 28.06 за 2019 год, у нас трое детей до 16 лет, приложили статью 29 п.12 п.п (ж),но командир части отказал, ссылаясь на БГ с 15.08.на неделю эти мероприятия. Как поступить в этой ситуации, куда обращаться? Причем в рапорте указал кто его будет заменять. Спасибо.

Я отгулял первую часть отпуска в количестве 20 суток, всего отпуск 35 суток, вторую часть отпуска я отгулял 3 суток написал рапорт и вышел на службу, сейчас командир говорит мне, что отпуска мне больше не положено! Как быть?

Имеют ли право после ВВК предоставления отпуска по болезни 30 суток отпуск проходить на территории части?

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?