Перевод на нижестоящую должность

У нас с понедельника меняется штатное расписание. Реорганизация предусматривает перевод почти половины сотрудников на нижестоящие должности. Как объяснили: чтоб опять было куда расти. Прежние заслуги зачеркиваем, давайте всё заново. Дикость, но хозяин развлекается. Мой отдел (я начальник) объединяют с другим, мою должность упраздняют и меня переводят на нижестоящую должность. Обязанности те же, т.к начальник объединяемого с моим отделом естественно не в курсе работы. З/п остается прежней. Начальство в курсе моего положения (пока на словах) и это так называемая забота о моем здоровье. Об изменении штатки я узнала только вчера. Почти все добровольно пишут заявления на перевод. Если бы не мое положение, я бы спокойно уволилась... 1. За какое время должны предупреждать о переводе? 2. Как долго я могу оттянуть перевод и имею ли я возможность вообще отказаться от понижения, в связи со своим положением?

Считается ли выговор действительным, после перевода на нижестоящую должность (перевод по собственному желанию)

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, стою на должности мичмана, учусь на заочном отделении. Могут ли меня снять с должности и назначить на нижестоящую должность? Выслуга 10 лет.

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.

После получения звания капитан полиции обязан ли сотрудник полиции отработать год на должности прежде чем перевестись на нижестоящую должность?

Хочу перевестись на нижестоящую должность может ли командир запретить перевод и на каком основании. Ещё требует замену на мою должность. Это законно?

Назрел вопрос. В связи с ОШМ предложили перевод на нижестоящую должность с сохранением оклада по прежней должности (с 19 тарифа на 15). В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 марта 1999 г. # 305, пункт 1. - Сохранять за военнослужащими, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, месячные оклады по ранее занимаемым воинским должностям на время их военной службы в новой воинской должности. Но из этого постановления можно понять, что оклад сохраняется только на одной должности и при последующем перемещении право на доплату пропадает. Можно ли при последующем переводе сохранять 19 разряд? Или же Перевод с должности 15 тарифного разряда с сохранением оклада на должность с таким же 15 разрядом (но без доплаты до 19) является равнозначным и возможен без согласия военнослужащего? Тогда это положение вещей дает командованию на законных основаниях "задвинуть" неугодного офицера. Где же тогда "социальная защищенность",в целях обеспечения которой издано Постановлением Правительства РФ "О сохранении за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, месячных окладов по ранее занимаемым воинским должностям при переводе их на воинские должности с меньшими месячными окладами в связи с реформированием Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в которых законом предусмотрена военная служба" от 17 марта 1999 г. N 305? Заранее спасибо за ответ.

Каким образом освободить должность И О управляющего с переводом в нижестоящую должность той же организации? Генеральный директор против, мотивируя отсутствием замены.

Я действующий сотрудник МВД, хочу перевестись на нижестоящую должность (оклад ниже) звание пока соответствует, по семейным и личным обстоятельствам, но моё начальство отказывает мне в переводе, отпускать не хотят, по причине недостатка кадров, я нахожусь ещё в декретном отпуске и хотелось бы выйти на другую должность, имеют ли право мне отказывать? И какие законные основания для отказа в переводе на нижестоящую должность? Что мне делать в таком случае?

Я отучился в спец вузе фсин, после окончания работал на офицерской должности два года, после сокращения поставили на нижестоящую должность младшим инспектором, должны ли были сохранить оклад который я получал на офицерской должности?

Находясь в отпуске, военнослужащего перевели на нижестоящую должность. В рапорте написано якобы с согласия. Обращение в ГВП подано. Результатов нет. Что делать? Как вернуть должность?

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп? В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Работаю на месте сотрудника который ушел в декретный отпуск. В апреле выходит срок отпуска по уходу, меня хотят перевести на должность ниже. Могут ли это сделать без моего согласия?

У меня такая ситуация: работала на должности по срочному договору (на месте военнослужащей, которая находилась в декрете) с июня 2014 года по июнь 2015 года. Девушка вышла из отпуска по уходу за ребенком в мае 2015 года. Подходила к руководству с вопрососм о назначении меня на должность равнозначной той, на которой была (в денежном эквиваленте и по званию). на, что руководство в устной форме уверили о том, что на тот момент не было такой должности и предложили нижестоящую по должности и,естественно, меньшей по заработной плате, с уговоркой: если появиться равнозначная должность-меня сразу переведут. Однако, когда пошла в отдел кадров мне отказали. На тот момент я была уже в положении на 14-16 неделе беременности, в декрет мне уходить в сентябре (поэтому и просила о равнозначной должности). в итоге меня перевели на нижестоящую должность и меньшей в заработной плате. Я,конечно, согласна, что сама подписывала срочный договор и знала на что шла. но! в договоре не указывается ничего на случай беременности замещающего работника.1-законно ли меня перевели на нижестоящую должность?, 2 - выплатят ли мне декретные, если я была год на декретной должности? Мой электронный ящик:elenasef@yandex.ru

Начальник цеха хочет перевести на нижестоящую должность. Я против. При каких условиях он может это сделать? И как мне быть

Вчера мне сообщили, что в организации с 1.04.15 пройдет оптимизация и мое место убирается. Предложили должность нижестоящую и с другим функционалом я отказалась, тогда мне сказали, что нужно будет написать заявление по собственному. На вопрос почему я должна его писать если это сокращение, мне ответили, что это не сокращение, а оптимизация и это разные вещи, у нашей организации сокращения нет. Подскажите как мне быть? Могут ли меня уволить, перевести на нижестоящую должность без моего согласия? Еще я нахожусь на месте декретницы и тоже беременна. Могут ли вообще убрать мою ставку?

Могут ли предложить нижеоплачиваемую должность или 0,5 ставки вместо другой занимаемой должности.

Законен ли перевод на нижестоящую должность с понижением зарплаты только из за того, что на моё место устраивают другого человека по знакомству? И что можно сделать?

Я находилась в декретном отпуске, сейчас ребенку 1 год 6 мес., планирую с 05 апреля 2021 года выходить на работу. Работодатель предлагает выйти сначала на ту же должность (заместитель руководителя), а затем меня в течении месяца хотят перевести на должность главного менеджера. Это они объясняют тем, что в подразделении организации нашего города и ближайших городов, всех заместителей перевели на главных менеджеров. Задаю им вопрос, то есть вы меня сокращаете и предлагаете ниже должность?! они озвучивают нет, что сокращения не было, просто переименовали должности. Я им объясняю, что хочу уйти от вас по сокращению, должность меня эта не устраивает. На что они говорят, сокращения не было, либо ты работаешь до 3 лет на должности заместителя, затем просто переводим на должность главного менеджера, ну или уволишься по собственному желанию, ну или выходи сейчас на главного менеджера, вот такие два варианта. Я не понимаю, а как же мои права, это является сокращением должности? Могу ли я уйти по сокращению и по соглашению сторон? Что я должна написать, какое заявление? На что я могу рассчитывать? Кадров и бухгалтерии в нашем городе нет, поговорить не с кем, все делается просто направлением документов в другой город... Очень нужна Ваша помощь! Заранее спасибо!

Хочу перевестись в другую часть на нижестоящую должность, звание по воинской должности одинаковое, тарифный разряд в другой части меньше на один, военнослужащий по контракту!