Могу ли я рассчитывать на полную компенсацию отпуск за 2025 год?

199₽ VIP

Здравствуйте, чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, сделайте следующее:

Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте здесь.Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы.Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период.Определите количество неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).

в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (независимо от количества отработанных лет, за которые должны быть предоставлены отпуска).

В настоящее время в силу статьи 423 ТК РФ количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.30 №169. В соответствии с п. 28 данных Правил в случае если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих учету в срок работы, дающей право на отпуск, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный срок отпуска в размере среднего заработка (полная компенсация). В случаях если работник проработал у работодателя менее 11 месяцев, то ему выплачивается пропорциональная компенсация. Пунктом 29 названных Правил установлено, что пропорциональная компенсация рассчитывается в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий учету в срок работы, дающей право на отпуск. Размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в настоящее время — 28 дней) на 12 (количество месяцев в году). При этом срок работы, составляющий менее половины месяца, не учитывается, а более половины месяца — округляется до целого месяца в сторону увеличения.

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации работнику за каждый отработанный месяц, можно определить по формуле №1: 28/12 = 2,33 оплачиваемых дня отпуска. Если компенсации подлежат несколько отработанных месяцев, то 2,33 следует умножить на количество отработанных месяцев. В результате получается количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации за соответствующее количество отработанных месяцев. Но в этом случае округление полученного числа до целого не производится.

Порядок исчисления средней заработной платы (в том числе и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск) установлен в статье 139 ТК РФ. Согласно данной статье для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (не имеющие разового характера), применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Конкретный Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 17.05.2000 №38

В компании я работаю три года, могу ли я ссылаться на закон о полной копменсации отпуска?

Здравствуйте, Ольга! Можете рассчитывать на выплату компенсации за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ, т.к. такая компенсация положена в случае увольнения, причем не важно, сколько месяцев отработали, т.к. при 28-дневном отпуске за каждый полный отработанный месяц положена компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

У меня сокращение

Здравствуйте, Ольга! Можете рассчитывать на выплату компенсации за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Закон на Вашей стороне!

Если что - есть прокуратура и ГИТ. И наконец суд.

Здравствуйте!

Можете.

Вам, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в день увольнения должны выплатить все причитающиеся суммы, в том числе денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.ст.127, 140, 178ТК РФ).

Вы правильно применяете ст. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), так как это позволяет не нарушать закрепленный в ст. 2 ТК РФ принцип равенства прав и возможностей работников.

В случае отказа работодателя Вы имеете право на обращение в суд.

Рада помочь!

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев и количества дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении при сокращении штата право на полный отпуск имеют лица, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев и не менее 5,5 месяцев.

Современное российское законодательство основывается на нормах Трудового кодекса РФ. Согласно статье 121 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (независимо от количества отработанных лет, за которые должны быть предоставлены отпуска).

И в настоящее время в силу ст.423 ТК РФ количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.30 №169. В соответствии с п. 28 данных Правил в случае если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих учету в срок работы, дающей право на отпуск, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный срок отпуска в размере среднего заработка (полная компенсация ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Ольга.

1)При сокращении, как и при увольнении по любому другому основанию, работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2)При увольнении из-за сокращения штата или ликвидации работодателя действует особый порядок. НКТ СССР решил, что сотрудники, отработавшие от 5,5 до 11 месяцев, в этом случае также имеют право на полную компенсацию. Однако из советских Правил не совсем ясно, какие месяцы имеются в виду:

а) отработанные в конкретном рабочем году;

б) отработанные со дня трудоустройства.

3)Роструд счел это дискриминацией и разъяснил: для выплаты компенсации при сокращении штата или ликвидации количество отработанных месяцев подсчитывается также в рамках рабочего года. То есть по варианту А. Если набралось 5,5 и более месяцев и ни дня в отпуске человек не был, компенсация будет полной

4)ТО есть, вы не имеете право на компенсацию за 2025 год, так как вы должны были отработать не менее 5.5 именно в 2025 году.

Письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717

Статья 127 ТК РФ

Здравствуйте.

Нет, конечно. В 2025 году Вы не отработали даже месяц. Отпуск за этот год Вы еще не заработали и могли бы получить его авансом, если бы продолжили работать.

Вы неверно понимаете положения нормативного акта. В п.п.28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 речь идет о способах расчета компенсации отпуска за отработанное время - о полной компенсации о пропорциональной. То есть, если работник отработал 11 месяцев, а не год, то на компенсацию отпускных при увольнении он все равно вправе рассчитывать такую же, как если бы отработал год. То есть, расчет будет исходя из 28 дней за полный год, а не за 11 месяцев. В этом состоит суть данного положения.

Это же правило подтверждается судебной практикой и разъясняет Роструд. Так, в Апелляционном определении Амурского областного суда от 12.01.2024 по делу N 33АП-28/2024 (УИД 28RS0017-01-2023-001771-87) указано:

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N и от 31.10.2008 N). При этом как следует из ст. 14 ТК РФ, при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N-ТЗ).

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1 “О расчете компенсации за неиспользованный отпуск” указано:

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. 28 и п. 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 Кодекса в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половицы месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил)....

В связи с этим, учитывая п. 28 вышеназванных Правил, работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.

То есть, в соответствии со ст.127 ТК РФ Вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска, заработанные Вами за период работы. Если Вы работали три года, то отпуск Вам должны были предоставить три раза (за каждый год работы по 28 дней). Если какие то из этих дней остались неиспользованными, то за них Вы и получите компенсацию.

Более того, ст.137 ТК РФ предусмотрено:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

То есть, если работнику был предоставлен отпуск авансом (но он его еще не заработал), а затем работник увольняется, так и не отработав это время, то работодатель удержит сумму выплаченных ранее отпускных (однако, данное правило не применяется в случае увольнения в связи с сокращением).

Таким образом, компенсацию можно получить только за те отпуска, которые должны были предоставляться работнику за время его работы, но по каким-либо причинам предоставлены не были.

С уважением.

В общем порядке при увольнении / сокращении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за весь период, когда не был использован отпуск.

Так что, имеете право на получение компенсации по 25 год включительно, если были уволены в этом году.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

- см. ст. 127 ТК РФ

Уважаемая Ольга, добрый день!

_____

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая текущий рабочий год. Это регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

______

Что касается отпуска за 2025 год

Право на отпуск за следующий рабочий год (в данном случае 2025 год) возникает, если Вы отработали у работодателя не менее 11 месяцев в текущем рабочем году. Это правило закреплено в статье 122 ТК РФ. Однако, если вы отработали менее 11 месяцев, но более 5,5 месяцев, вы также имеете право на пропорциональную часть отпуска за этот период.

Если ваш рабочий год начинается, например, с января, то при увольнении в 2023 году компенсация за отпуск за 2025 год вам не положена, так как вы еще не начали отрабатывать этот период. Компенсация выплачивается только за неиспользованные дни отпуска за уже отработанный период.

______

Ссылаться на НКТ СССР от 1930 года в данном случае не имеет смысла, так как этот нормативный акт утратил силу и не применяется в современных трудовых отношениях. Основным документом, регулирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс РФ.

_______

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023–2024, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру с жалобой.

Если работодатель нарушает ваши права, вы также можете обратиться в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав (статья 392 ТК РФ).

______

С уважением