Заключение брака без смены фамилии

398₽ VIP

Без смены фамилии не требуется предоставлять на работу свидетельство о заключении брака.

Здравствуйте, Мария Александровна! Если не хотите, можете не уведомлять работодателя об изменении гражданского статуса. К трудовой деятельности свидетельство о заключении брака не имеет никакого отношения (ст.65 Трудового кодекса РФ). Персональные данные ведь не изменились (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных").

Здравствуйте Мария Александровна

Если нет необходимости в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то нет необходимости предоставлять свидетельство о браке

Согласно статье 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней.

___

С уважением

Здравствуйте!

Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния (ст. 10 СК РФ).

Вы имеете право оставить свою фамилию.

В трудовом законодательстве нет требования о предоставлении свидетельства о заключении брака.

Рада помочь!

Здравствуйте Мария !

В рассматриваемом случае в целом, Вы вправе оставить прежнюю фамилию, в силу ст.10 СК РФ брак заключается в органах записи актов гражданского состояния.

И к трудовой деятельности свидетельство о заключении брака не имеет никакого отношения, и нет таких требований.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Перемена фамилии при вступлении в брак - только по желанию лиц, вступающих в брак. При этом , в соответствии со статьей 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней. Если у Вас нет необходимости в предоставлении Вам отпуска за свой счёт в связи с бракосочетанием - можете не приносить, за это для Вас никакой ответственности не наступит. Такие дела.

Уважаемая Мария Александровна, добрый вечер!

Да, в такой ситуации- персональные данные ведь не изменились (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных").

В некоторых случаях - нужно. Например, если члены семьи получают какие-либо льготы от работодателя – например госслужащие Москвы могут получать компенсацию за неиспользованную медицинскую страховку на члена семьи. А как работадатель узнает о том что у вас появился супруг? Чтобы начислить эту компенсацию? Конечно нужно принести копию свидетельства о заключении брака.

_____

Но в большинстве случаев, уведомлять своего работодателя - не нужно.

_____

С уважением

Добрый день. Если Вы Мария Александровна не давали письменный обязательств в случае вступления в будущем в брак незамедлительно известить об этом работодателя, то извещать его о заключении брака Вы не обязаны. а некоторых предприятиях, например, "оборон заказа", берут подобного рода заявления.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ, от 14.07.2022 N 240-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Нет, если вы заключаете брак без изменения фамилии, и персональные данные остаются прежними, то предоставлять свидетельство о браке на работе не требуется. Работодатель не вправе требовать предоставление свидетельства о браке, если оно не связано с изменением персональных данных сотрудника или необходимостью оформления каких-либо льгот, отпусков и прочих юридически значимых действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует вопросы трудовых отношений, включая изменение личных данных сотрудников. Однако нигде прямо не указывается обязанность работника предоставлять свидетельство о браке в случаях, когда фамилия остается неизменной.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку и иные кадровые документы в случае изменения фамилии работника. Но если фамилия не меняется, никаких изменений вносить не нужно.

Статья 128 ТК РФ предусматривает право на краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Для этого работник должен подать соответствующее заявление. Свидетельство о браке обычно предоставляется уже после окончания отпуска, чтобы подтвердить правомерность его использования.

Если ваша фамилия не изменилась и отпуск по поводу регистрации брака не запрашивается, то нет необходимости предъявлять свидетельство о браке работодателю.

Добрый вечер, Мария.

1)Из-за устаревших сведений о сотруднике бухгалтеры допускают ошибки при расчете НДФЛ, сдают отчетность в ПФР, которую потом приходится исправлять.

2)Даже если сотрудник не менял фамилию, но заключил брак, у него могут появиться дополнительные вычеты по НДФЛ.

3)А значи т все же рекомендовано приложить копию свидетельства о заключении брака, но именно обязательства нету.

4)ст.65 Трудового кодекса РФ, но хоть вы сказали отпуск и не интересен вам в вопросе, все же укажу информацию.

5)В соответствии с нормами Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может отказать работнику в отпуске (ст. 128 ТК РФ).

Семейное положение и состав семьи работника могут отражаться в следующих документах работодателя:

-в личной карточке работника, личной карточке государственного (муниципального) служащего (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), либо по форме, утвержденной работодателем;

- карточке лица, подлежащего воинскому учету (п.31-34 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утв. приказом Министра обороны РФ от 22 ноября 2021 г. N 700),

- анкетах лиц, допускаемых к государственной тайне и подлежащих переоформлению при вступлении в брак (п.63 Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утв. постановлением Правительства РФ от 7 февраля 2024 г. N 132);

- в других документах и базах данных работодателя, если сбор и использование таких данных предусмотрены локальными нормативными актами.

Поэтому в этих случаях вам необходимо уведомить работодателя о вступлении в брак и сообщить реквизиты свидетельства о его заключении.

Здравствуйте.

Нет, не нужно, если у Вас нет детей, Вы не были, например, матерью одиночкой (не относились к льготной категории, и после регистрации брака ничего не изменилось).

В ст.65 ТК РФ установлен перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю. Среди них отсутствует свидетельство о браке. Даже если Вы поменяли фамилию, можно сообщить об этом работодателю путем предъявления других документов (например, достаточно паспорта).

Посмотрите еще локальные акты работодателя, включая Ваш трудовой договор. Обязанность предоставить информацию об изменениях, в том числе, семейного положения, может быть прописана в них. Имеет значение также, что конкретно там указано. Например, если предоставить измененные персональные данные, то Вам не нужно ничего.

И если для каких-то целей (например, получали вычеты на детей) нужно показать изменение статуса, то само свидетельство не обязательно, достаточно просто передать данные.

С уважением.

Смотрите, Вы не обязаны по месту своей работы предоставлять свидетельство о браке.

На работу и трудовые отношения документ вообще никак не влияет.

Он обычно нужен при предоставлении вместе со свид-м о рождении детей для получения льгот и подарков на детей.

Никакой ответственности для Вас здесь не будет.

Есть утвержденный перечень документов, которые работник обязан предоставить при приёме на работу.

Так что у Вас отсутствует необходимость предоставления документа.

- см. ст. 65 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных»

Здравствуйте, Мария Александровна!

в данной ситуации действительно нет необходимости уведомлять работодателя о заключении брака, если у вас не возникает необходимости в предоставлении отпуска или изменения каких-либо персональных данных.

Обоснование:

1. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ: трудовые отношения не требуют обязательного уведомления работодателя о вашем гражданском статусе, если это не влияет на ваши трудовые обязанности или условия труда.

2. Персональные данные: Поскольку смены фамилии не происходит, ваши персональные данные остаются неизменными. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", если вы не изменяете свои персональные данные, нет необходимости предоставлять какие-либо документы.

Таким образом, если у вас не возникло необходимости в изменениях, связанных с вашим трудовым статусом или оплатой труда, вы вполне можете не предоставлять свидетельство о браке работодателю.

если в будущем у вас возникнет необходимость изменить какую-либо информацию или получить какие-то льготы, такие как декретный отпуск, то тогда вам будет необходимо уведомить работодателя и предоставить необходимые документы.

Мария Александровна, здравствуйте.

Если заключили брак без смены фамилии, то тогда нет необходимости приносить на работу свидетельство о браке, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором либо ведомственными нормативными документами.

В случае, если в силу трудового договора либо ведомственных нормативных документов Вы обязаны информировать работодателя о вступлении в брак, изменении семейного положения, то неисполнение этой обязанности может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ).

Здравствуйте!

В таком случае нет необходимости предоставлять Вашему работодателю свидетельство о заключении брака .

За исключением случаев, когда оно требуется для оформления специальных льгот . Например, если работник при приеме на работу подал заявление на стандартный налоговый вычет на ребенка, то в числе документов, необходимых для такого вычета, может потребоваться копия свидетельства о браке

Свидетельство о браке не относится к числу документов, которые работник должен предъявлять при приеме на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Требовать документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено (ч. 1 — 3 ст. 65 ТК РФ).

Здравствуйте, Мария Александровна!

Если никаких выплат получать не планируете, то такой необходимости нет.

Закон не обязывает Вас к этому.

Наказать за это каким-то образом не могут.

Поэтому Вам решать.

ст. 65 ТК РФ.