Внесение в должностную инструкцию новых функций

199₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Юлия!

В рассматриваемом случае это незаконно.

Если в рассматриваемой ситуации положения новой должностной инструкции существенно расширяют круг должностных обязанностей, то такие положения могут быть внедрены исключительно путем подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.

По своей инициативе работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора.

Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго!

Здравствуйте!

Согласно ст.60 ТК РФ ,работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором, кроме случаев, описанных в трудовом кодексе или других законах .

В соответствии со ст. 151 ТК РФ в должностной инструкции сотрудника прописывают только те обязанности, что входят в его трудовую функцию. Если работник совмещает должности, ему расширили зоны обслуживания, увеличили объем работ или он выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, ему полагается доплата. Размер доплаты устанавливает соглашение сторон. При этом учитывают содержание и объем дополнительной работы .

Если работодатель допустит нарушение , Вы вправе обратиться в КТС или в суд в течении 3-х месяцев со дня нарушения Ваших трудовых прав.

В суде можно потребовать отменить изменения в должностной инструкции или установить доплату за новые обязанности.

Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда

Здравствуйте, уважаемая Юлия Ивановна!

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора( ст 72 ТК РФ).

Таким образом, одностороннее изменение/добавление трудовых функций запрещено ст 60 ТК РФ. А ст 72, 72.1 ТК РФ требует письменного согласия работника.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Юлия Ивановна, по вопросу доплаты за расширение трудовых функций ссылайтесь на ст 151 ТК РФ. В ней прямо установлена обязанность работодателя доплачивать за доп функции. При этом должно быть заключено письменное соглашение. Размер доплаты устанавливается соглашение сторон.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, включая должностные инструкции, но только в соответствии с определенными условиями:

- Изменения могут быть произведены только если они связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

- Если изменения требуют расширения обязанностей, которое влечет за собой увеличение объема работ, это должно быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом согласия обеих сторон.

Ваши права

- Если ваша текущая должностная инструкция не включает в себя обязанности системного администратора и данное изменение существенно расширяет ваши обязанности, то это должно быть оформлено отдельно.

- Вы имеете право на отдельную доплату за дополнительные функции, если они выходят за пределы вашей должности как верстальщика-дизайнера и имеют большие объемы работы.

Напишите заявление вашему руководству, в котором укажите, что не согласны с внесением новых обязанностей в должностную инструкцию без подписания дополнительного соглашения и закрепления доплаты за увеличение объема работ.

В вашем заявлении можете ссылаться на ст. 72 ТК РФ, указывая, что изменения требуют согласования.

Если в вашей организации есть профсоюз, сообщите им о ситуации — они могут оказать поддержку и помочь в переговорах с руководством.

Храните все письменные корреспонденции, уведомления и заявления, чтобы в будущем при необходимости можно было доказать вашу позицию.

Уважаемая Юлия Ивановна, добрый день!

Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

______

Трудовая функция — это работа, выполняемая работником в соответствии с его должностью, профессией или специальностью, указанной в трудовом договоре. Если в вашей должностной инструкции и трудовом договоре изначально не были прописаны обязанности системного администратора, то их включение в ваши обязанности без вашего согласия будет незаконным.

______

Работодатель может изменить должностную инструкцию, но только в рамках трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Если новые обязанности (например, функции системного администратора) выходят за рамки вашей трудовой функции как "верстальщика-дизайнера", то это будет считаться изменением трудовой функции.

_____

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон, то есть с вашего письменного согласия. Если вы не согласны, работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить такие изменения.

_______

Если работодатель хочет, чтобы вы выполняли обязанности системного администратора, это может быть оформлено как:

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) — выполнение дополнительной работы по другой должности.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ (ст. 151 ТК РФ).

В обоих случаях требуется ваше письменное согласие, а также установление доплаты. Размер доплаты определяется соглашением сторон, но он должен учитывать объем и содержание дополнительной работы.

Ваши действия

Если работодатель пытается включить обязанности системного администратора в вашу должностную инструкцию без вашего согласия:

✅Напишите письменное заявление, в котором укажите, что вы не согласны с изменением трудовой функции, так как это противоречит ст. 60 ТК РФ.

✅Сошлитесь на то, что выполнение обязанностей системного администратора выходит за рамки вашей должности "верстальщика-дизайнера" и требует отдельного оформления (например, совмещения должностей) с доплатой, как это предусмотрено ст. 151 ТК РФ.

Если работодатель настаивает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Резюмирую

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке включать в вашу должностную инструкцию обязанности, которые не связаны с вашей трудовой функцией. Если вы ранее выполняли обязанности системного администратора за доплату, то это должно быть оформлено как совмещение или увеличение объема работ. Внесение этих обязанностей в вашу должностную инструкцию без доплаты и вашего согласия будет нарушением трудового законодательства.

_____

С уважением!

Здравствуйте, Юлия Ивановна! Нет. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если вменяют функции, не предусмотренные трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкцией, с которой ранее были согласны, что запрещено статьей 60 Трудового кодекса РФ, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

- Статья 72 ТК РФ гласит, что изменения в условиях трудового договора возможны только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

- Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, но только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при условии уведомления работника за два месяца.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты:

- Если в компании существует коллективный договор или внутренние регламенты, они также могут регулировать порядок изменения должностных инструкций и введения новых обязанностей.

Процедура изменения должностных обязанностей

1. Согласие работника:

- Любые изменения в должностных обязанностях требуют вашего согласия. Если новые обязанности существенно отличаются от прежних, вы имеете полное право отказаться от их принятия.

2. Дополнительная оплата:

- Если вы соглашаетесь на выполнение дополнительных обязанностей, это должно сопровождаться соответствующей дополнительной оплатой. Увеличение объема работы или расширение круга обязанностей должно компенсироваться.

Как отказать и потребовать доплаты

1. Напишите заявление:

- Составьте письменное заявление на имя руководителя, в котором выразите отказ от принятия новых обязанностей, ссылаясь на несоответствие их вашей основной должности и отсутствие дополнительного соглашения о расширении обязанностей.

2. Требуйте заключения дополнительного соглашения:

- Потребуйте заключения отдельного соглашения, в котором будут четко прописаны новые обязанности и размер дополнительной оплаты за их выполнение.

3. Ссылки на законодательство:

- В заявлении укажите ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, подтверждающие ваше право на отказ от выполнения несвойственных вашей должности задач без соответствующего вознаграждения.

Здравствуйте!

Разработка должностной инструкции с перечнем обязанностей , должна соответствовать трудовой функции работника указанной в трудовом договоре .

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция оформляется как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, то она является его неотъемлемой частью и при заключении договора работник получает вместе с экземпляром договора и экземпляр инструкции. Если же инструкция утверждена работодателем в виде отдельного документа, то работник должен быть ознакомлен с ней под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ).

В любом случае, в трудовом договоре следует сделать ссылку на должностную инструкцию, указав что конкретный перечень прав и обязанностей работника установлен в должностной инструкции (являющей либо приложением к его трудовому договору, либо отдельным документом, с которым знакомится работник).

При этом в трудовом договоре указываются основные права и обязанности работника (либо не указываются вовсе), а уже более подробно его должностные обязанности прописываются в должностной инструкции. В такой ситуации получается, что в трудовом договоре приведен узкий перечень должностных обязанностей работника, а в должностной инструкции – более развернутый. Такое "расширительное различие" в объеме прав и обязанностей работника, указанных в договоре и инструкции, допустимо, если в договоре содержится отсылка к инструкции.

Смотрите, работодатель может изменить условия труда, но обязан уведомить работника за 2 мес.

В одностороннем порядке внести любые данные в должностную инструкцию без письменного согласия работника не может.

Более того, нельзя принудить работника к совмещению доп. функций.

Если работника не согласен с изменениями труда, может быть уволен только через 2 мес.

Жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ