Внесение в должностную инструкцию дополнительных функций

15.01.2025, 07:46

• г. Анадырь

Здравствуйте. Мне меняют должность с верстальщика на верстальщика-дизайнера. При этом хотят внести в должностную инструкцию обязанности системного администратора которые я ранее исполняла за доплату прописанную в расчетном листе как "увеличенный объёма работ". Вопрос такой: имеет ли право руководство внести эту функцию мне в должностную инструкцию, ведь как я понимаю это действие, которое не относятся к функции верстальщика-дизайнера. На каком основании мне отказаться от внесения этой функции в должностную инструкции и потребовать отдельной доплаты.

Читать ответы (2)

Должностная инструкция
Должностные обязанности администратора
Обязанности администратора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

15.01.2025, 07:57,

г. Брянск

Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Это предусмотрено ст. 72 ТК РФ. Фактически, в Вашей ситуации будет иметь место перевод на другую работу и расширение трудовых функций. Но при этом, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). В соответствии с вышеназванной ст. 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить