Выплата заработной платы.

Здравствуйте!

Оклад не должен меняться в зависимости от количества дней в месяце.

Но! Для разрешения вопроса с премиями Вы имеете право ознакомиться с положением о премировании, либо приказом руководителя. И в случае, если вы считаете, что ваши права нарушены, имеете право на обращение в ГИТ, а также прокуратуру.

Рада помочь!

Здравствуйте, Юлия.

К сожалению, многие работодатели поступают так: з/п в виде МРОТ, остальное - премиальные выплаты.

И, главное, выплата премии - это желание (право) работодателя, а не обязанность. Многое зависит от условий, указанных в положении о премиях, действующем на данном предприятии.

Уважаемая Юлия! Как правило оклад не должен снижаться в зависимости от количества выходных и праздничных дней в месяце. А вот размер премии может изменяться.

Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Возможно, в нем есть ответ на Ваш вопрос.

Юлия, дело в том, что описанная вами ситуация - это не соответствующая ТК РФ форма оплаты. Это схема, называется "Серая", когда оклад МРОТ платиться официально, с которого идут отчисления в ФСС (СФР) и ФНС (для этого она и существует), а остальное, как бы премия, но это просто з/п в конверте.

При таких обстоятельствах - официально вы можете претендовать, только на ту сумму, на которую согласились в трудовом договоре, т.е. МРОТ. При этом работодатель, может задерживать или выплачивать, т.н. конверт на свое усмотрение. Напомню - вы сами на это согласились!

Поэтому, вариантов тут не много:

1. Идете в работодателю и требуете деньги за все отработанные дни, сообщая ему, что в случае отказа - направите жалобы в Прокуратуру, ГИТ (инспекцию по труду), а САМОЕ ГЛАВНОЕ отдельную жалобу про его махинации в ФНС России.

2. Либо просто увольняетесь, т.к. подобная ситуация не измениться, если не можете заставить выплачивать вам оговоренную сумму.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте. Оклад у Вас будет неизменным. А размер премии определяет сам работодатель, это поощрение за труд, которое он сам определяет (ст. 191 ТК РФ). Это его право, а не обязанность, увы. Что же касается оплаты праздничных дней, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ, в случае, если Вы в эти дни работали, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Здесь работодатель не вправе ограничивать Вас в Ваших трудовых правах. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.