Как подать заявление в Суд?

597₽ VIP

Добрый день, никаких образцов и шаблонов нет, исковое заявление должно быть составлено с учётом именно ваших обстоятельств дела, со всеми ссылками на нормы и законы

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут.Какими документами вы располагаете?

Здравствуйте, Андрей! Давайте по порядку.

1. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов согласно ст.393 Трудового кодекса РФ.

2. В районный суд согласно ст.23-24 ГПК РФ. Шаблона здесь как такового нет, можете посмотреть информацию в статья 131-132 ГПК РФ, чтобы соблюсти формальные данные, которые должны быть представлены в исковом заявлении, но лучше обратиться к юристу за услугой (ст.779-783 ГК РФ).

В таком формате это разные два иска

1. Иск о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам и признании незаконным дисциплинарного взыскания.

2. Никакой. В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ, работники при обращении в суд с иском о защите своих трудовых прав освобождаются от судебных расходов (включая госпошлину).

3. В районный суд - можно и по месту жительства работника (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ).

4. Примерной формы не существует, есть примерные требования, они указаны в статьях 131 - 132 ГПК РФ, если не справляетесь самостоятельно с составлением нормального иска - обращайтесь к выбранному адвокату либо иному лицу без статуса адвоката, за отдельную плату и с взысканием судебных расходов с ответчика (в случае выигрыша дела).

Такие дела.

Комиссия по трудовым спорам создается для разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Состав комиссии может быть признан незаконным, если нарушены требования законодательства о формировании комиссии, например, если в ее составе недостаточно представителей работников или работодателей, либо если члены комиссии не обладают необходимыми полномочиями.

Решение комиссии может быть признано незаконным, если оно принято с нарушением процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ, или если оно противоречит закону.

Оспорить решение комиссии по трудовым спорам можно в суде. Для этого работник должен подать исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. Срок для обжалования составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Дисциплинарное взыскание может быть оспорено, если работодатель нарушил процедуру наложения взыскания, установленную Трудовым кодексом РФ. Например, если не было проведено служебное расследование, не затребованы объяснения работника, либо если взыскание несоразмерно тяжести проступка.

Работник может обратиться в суд с требованием о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Исковое заявление подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. Срок для обжалования составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Такие дела рассматриваются районными судами общей юрисдикции. Мировые судьи не рассматривают трудовые споры, а Верховный суд РФ занимается пересмотром решений нижестоящих судов в кассационном и надзорном порядке.

Что касается образца, то это делается индивидуально для каждого случая. Вы можете обратиться к любому юристу за помощью (ст. 779 ГК РФ)

Андрей, здравствуйте.

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Каждое исковое заявление индивидуально. Шаблонные формы есть в интернете.

Добрый день

Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Для соблюдения требований ст. 132 ГПК РФ в суд достаточно предоставить документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления.

Госпошлина по трудовым спорам не платится -Граждане не платят пошлину при обращении в суды общей юрисдикции по спорам о взыскании зарплаты и иным требованиям, возникающим из трудовых правоотношений (ст. 393 ТК, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК).

В районный - по месту работодателя или работника.

В иске указываете -Принцип составления-Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и требованием о чем либо- в вашем случае :

1. Признание состава комиссии по трудовым спорам незаконным, а также признание незаконным решение этой комиссии.

2. Признание незаконным и необоснованным дисциплинарного взыскания.

В районный суд подается иск, ст.23,24 ГПК РФ.

Шаблона нет, можете посмотреть информацию в статья 131-132 ГПК РФ .

Надо соблюсти формальные данные, которые должны быть представлены в исковом заявлении, но лучше обратиться к юристу за услугой (ст.779-783 ГК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 393 Трудового кодекса РФ, работники, обращающиеся в суд с иском на основании трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Это значит, что вы не будете должны платить госпошлину за подачу иска.

В соответствии с частью 1 статьи 23 и частью 1 статьи 24 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), исковые заявления о соблюдении трудовых прав подаются в районный суд, если между сторонами не предусмотрена работа комиссии по трудовым спорам, а также если сумма иска превышает 50 000 рублей. Если же ваша ситуация касается лишь выполнения внутренних процедур (например, оспаривание решения комиссии), можно обращаться в суд общей юрисдикции.

В исковом заявлении должны быть соблюдены формальные требования, предусмотренные статьями 131 и 132 ГПК РФ. Основные элементы, которые должны быть представлены в исковом заявлении:

- Наименование суда.

- ФИО истца, его адрес, контактные данные.

- ФИО ответчика, его адрес (если известен).

- Изложение сущности спора, оснований и требований.

- Доказательства, подтверждающие ваши требования (например, документы, подтверждающие незаконность действий комиссии).

- Перечень прилагаемых документов.

Примерная структура иска может выглядеть следующим образом:

В [Наименование суда]

Истец: [ФИО, адрес, контактные данные]

Ответчик: [ФИО/Наименование организации, адрес]

Исковое заявление

о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам и оспаривании дисциплинарного взыскания

[Изложите суть вашей претензии, опишите обстоятельства дела и укажите на нарушения.]

На основании вышеизложенного, прошу:

1. Признать состав комиссии по трудовым спорам незаконным.

2. Признать незаконным решение комиссии.

3. Оспорить дисциплинарное взыскание.

Приложения:

1. Копии документов, подтверждающих требования.

2. Копии приводимых свидетельств (если есть).

...

Подпись: ___________

Дата: ___________

Здравствуйте

Андрей

1. Иск о признании решения комиссии незаконным подается в районный суд по место нахождения органа чьи действия признаются незаконными

2. Согласно п.3 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: госпошлина для физических лиц - 3000 рублей;

В таких спорах суды руководствуются статьями 15, 16, 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ( пример дело № 8Г-23901/2024 88-26158/2024 Краснодарский край 4 кассационный суд )

Примерная форма иска :

В [наименование суда, в который подается заявление]

Истец: [Ф. И. О.] [дата и место рождения]

проживающий по адресу: [место жительства или пребывания]

[один из идентификаторов:СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта,

серия и номер водительского удостоверения]

телефон/факс: [вписать нужное]

адрес электронной почты: [вписать нужное]

если заявление подается представителем:

Представитель истца: [Ф. И. О./наименование]

адрес [для направления судебных, извещений]

[один из идентификаторов:СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта,

серия и номер водительского удостоверения (для гражданина)]

телефон/факс: [вписать нужное]

адрес электронной почты: [вписать нужное]

Ответчик: [Ф. И. О./наименование] для организации:

адрес [вписать нужное] ИНН [указать номер] ОГРН [указать номер]

телефон/факс: [вписать нужное]

адрес электронной почты: [вписать нужное]

Исковое заявление

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия] на должность [наименование должности].

В соответствии с п. [вписать нужное] Трудового договора от [число, месяц, год] (или Должностной инструкции [наименование должности Истца], утвержденной на [краткое наименование работодателя] [число, месяц, год]) в мои должностные обязанности входило:

[перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции]

В период моей работы в должности [наименование должности] на [краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия] нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С [число, месяц, год] я был уволен по основаниям, предусмотренным п. [вписать нужное] ст. [вписать нужное] ТК РФ согласно Приказу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (по [указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке]).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен [число, месяц, год] (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали [число, месяц, год] (или не выдали). [число, месяц, год], т. е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам:

[изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения]

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, предоставленной мне [краткое наименование работодателя] при увольнении [число, месяц, год], мой заработок за последние [значение] месяцев составил [сумма цифрами и прописью] рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с [число, месяц, год] по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в [сумма цифрами и прописью] рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1. Восстановить меня на работе в [краткое наименование работодателя, наименование структурного подразделения] в должности [указать должность].

2. Взыскать с [краткое наименование работодателя] в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по день восстановления на работе в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей согласно прилагаемому расчету.

3. Взыскать с [краткое наименование работодателя] в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

4. Истребовать у Ответчика следующие документы:

- [перечислить наименования истребуемых документов];

- [перечислить наименования истребуемых документов].

5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

[указать Ф. И. О., адрес];

[указать Ф. И. О., адрес].

Приложение:

1) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;

2) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;

3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

4) расчет взыскиваемой денежной суммы;

5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;

6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

https://base.garant.ru/1967457/

Уважаемый Андрей!

Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания, состава комиссии по трудовым спорам и ее решений должен рассматривать районный суд.

Вы можете подать иск также по месту своей регистрации или по месту нахождения ответчика. Смотрите, что территориально Вам удобнее.

Госпошлину не надо платить, так как иск вытекает из трудовых отношений.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям процессуального законодательства.

За помощью в составлении искового заявления и приложений к нему, Вы можете обращаться за юридической помощью в возмездном порядке к любому специалисту, которого выберете.

Обоснование:

Статья 333.36НК РФ Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям

Статья 393 ТК РФ Освобождение работников от судебных расходов

Статья 779 ГК РФ Договор возмездного оказания услуг

Статья 131 ГПК РФ Форма и содержание искового заявления

Статья 132 ГПК РФ Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Рада помочь!

Здравствуйте уважаемый Андрей!

В рассматриваемом случае, необзодис Вам иск о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам и признании незаконным дисциплинарного взыскания в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго!

Уважаемый Андрей, здравствуйте!

1) Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковыми заявлениями, касающимися вопросов трудовых отношений.

2) В соответствии с статьями 23-24 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), дела, касающиеся трудовых прав, рассматриваются районными судами. Таким образом, заявление должно быть подано в районный суд по месту нахождения ответчика или по месту выполнения работы (по выбору истца).

Статьи 131-132 ГПК РФ содержат требования к оформлению исковых заявлений. Исковое заявление должно включать:

Наименование суда, в который подается заявление.

Сведения о заявителе (ФИО, адрес, контактные данные).

Сведения о ответчике (наименование работодателя, адрес).

Описание обстоятельств нарушения трудовых прав:

Указание на незаконный состав комиссии по трудовым спорам и незаконность её решения.

Описание дисциплинарного взыскания и причины, по которым оно считается незаконным.

Перечень прилагаемых документов, подтверждающих обстоятельства дела (копии трудового договора, решения комиссии по трудовым спорам и иные имеющиеся документы).

Дата и подпись заявителя.

--------------

Несмотря на возможность самостоятельного составления иска, для лучшего понимания ситуации, а также для соблюдения всех юридических нюансов, рекомендуется обратиться за помощью к любому юристу.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ

--------

С уважением!

Здравствуйте.

1. В таком случае обжаловать нужно приказ о создании комиссии по трудовым спорам и просить признать ее решения незаконными.

2. Также оспаривать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст.393 ТК РФ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.333.36 НК РФ:

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Ссылайтесь на указанные положения в иске.

1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Обращаться необходимо в суд общей юрисдикции в Вашем случае. Это указано, в том числе, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

В суд Вы можете обратиться как по месту нахождения организации, так и по месту Вашего жительства. Такой выбор предоставлен истцам п.6.3 ст.29 ГПК РФ:

6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Примерную форму заявления Вы можете найти в интернете (например, здесь: advokatizosimov.ru. Однако, иск должен быть составлен в соответствии с требованиями ст.ст.131,132 ГПК РФ индивидуально, с учетом конкретных обстоятельств дела, примерные формы в этом случае не подходят. Поэтому либо Вы его составляете самостоятельно с учетом всех требований закона, либо обратитесь за помощью к юристам.

С уважением.

Добрый день, Андрей.

По Вашим вопросам:

1. Учитывая изложенное Вами в вопросе, необходимо обратиться в суд с жалобой на приказ о формировании комиссии по трудовым спорам и на вынесенное решение.

ТК РФ Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

2. Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (гл. 60 ТК РФ).

От обязанности уплаты государственной пошлины в рассматриваемом случае Вы освобождаетесь в силу ст. 333.36 НК РФ.

Необходимо обращаться в районный (городской) суд, положения ст. 29 ГПК РФ, позволяют Вам обратиться в суд как по месту нахождения работодателя, так и по Вашему месту жительства.

mkeiit.ruПоложение-о-комиссии-по-трудовым-спорам.pdf - примерные формы заявлений (в середине документа)