Оплата праздничных дней

• г. Тамбов
Здравствуйте, подскажите, могу ли я взыскать с работодателя не выплаченные деньги работая в праздничные дни? Работаю официально, график 2/2 с 10-22. Ранее не знала о такой статье и за все три года ни разу их не оплачивали
Читать ответы (15)
Ответы на вопрос (15):

А вам их и не должны оплачивать. если вы работали по графику в праздничные дни.

Спросить

А вы уверенны что вы юрист?

Спросить

Ответ отключен модератором

Да,я не юрист, а вы юрист и не знаете даже такую статью, сразу обиделись

Спросить

Собака бывает кусачей, только от жизни собачьей, напеваю сижу, про вас 😅😆

Спросить

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Спросить

Это я узнала уже, а вот могу ли взыскать я то что было не выплачено?

Спросить

Ответ отключен модератором

Так я и спрашиваю тут могу ли я взыскать? Если вы некомпетентны в этом вопросе, зачем отвечали? А вам я желаю, что, если , к примеру, заходите спросить у прохожего-"как пройти в библиотеку" - то с вас затребовали пол миллиона, так как это халява с вашей стороны 😅

Спросить

Ответ отключен модератором

Однозначного ответа в данной истории не может быть, поскольку нам не известны локальные нормативные акты работодателя.

Спросить

Спасибо, а что за локальные нормативные акты?

Спросить

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Спросить

Здравствуйте.

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм. Но если работодатель заявит о пропуске срока исковой давности, то это возможно будет сделать только за последний год, с учётом положений ст.392 ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Поняла, только значит за последний год

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов