Не обязан ли медосмотр, не могут и отстранить.
Спросить
"не обязателен"
Спросить
Зачем отказываться от бесплатного мед осмотра?
Касаемо Вашего мнения, то обязательна только диспансеризация.
Если Вы не ошибаетесь, что работники не относятся к обязательному мед осмотру, то просто не ходите на него.
Спросить
Да, если вы не относитесь к категории работников, для которых прохождение медицинского осмотра является обязательным по закону, то угроза увольнения за отказ от медосмотра действительно может быть неправомерной.
Вот несколько важных моментов:
Категории работников, для которых обязательны медосмотры: Согласно Трудовому кодексу РФ, обязательные медицинские осмотры должны проходить работники, которые занимаются определенной деятельностью, связанной с повышенным риском для здоровья, например, работающие с вредными или опасными условиями труда, с продуктами питания, дети, водители и другие категории.
Если ваша работа не попадает под одну из таких категорий, то требование пройти медосмотр без наличия конкретного основания может быть нарушением ваших прав.
Трудовой кодекс и медицинский осмотр: По общему правилу, медосмотр работников не является обязательным, если это не предусмотрено трудовым договором или трудовым законодательством для определенной категории работников. В случае, если работодатель настаивает на прохождении медосмотра без соответствующих оснований, это может расцениваться как неправомерное требование.
Увольнение за отказ от медосмотра: Увольнение за отказ от медосмотра без законных оснований может быть незаконным. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника должно происходить только по основаниям, установленным законом, а не по произвольному решению работодателя.
Что делать:
Обсудить ситуацию с работодателем: Поговорите с руководством или с представителями отдела кадров, попросите разъяснения по поводу требуемого медосмотра и на основании чего он должен быть пройден.
Письменное обращение: Если ситуация не решается, вы можете подать письменное обращение в адрес работодателя с просьбой разъяснить требования. Это поможет зафиксировать вашу позицию.
Консультация с юристом: Если угрозы увольнения сохраняются, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои права. Юрист поможет вам понять, насколько обоснованы требования работодателя и, в случае необходимости, подскажет, как действовать дальше.
Таким образом, если вы не обязаны проходить медосмотр по своей профессии и это не прописано в вашем трудовом договоре, угроза увольнения за отказ от медосмотра является неправомерной.
Спросить
